Gerente de Recursos Humanos
Envie uma proposta de trabalho diretamente para este candidato
√ Responsável em acompanhar e delegar os processos da área de lei trabalhista em departamento pessoal, folha de pagamento, programas e implantação de benefícios;
√ Gestão dos processos: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento, mapa de competências, cargos e salários, descrição de função;
√ Planejamento de headcount e retenção de talentos;
√ Implantação dos processos para auditoria ISO 9001;
√ Processo de estratégia e organizacional, construção de procedimentos e normas, programas e projetos, cultura organizacional, atuação business partner visando a sinergia;
√ Endomarketing e organização de eventos SIPAT;
√ Gestão de SESMT e medicina do trabalho;
√ Relações trabalhistas: preposta na justiça do trabalho, junção de documentação para defesa, análise de risco, mapeamento de testemunhas, análise e avaliação de sindicância;
√ Atuação junto ao sindicato com as negociações;
√ Processo de contratação mão-de-obra terceirizada;
√ Gestão de demanda do setor de facilities;
√ Gestão nas demandas lavanderia, portaria e refeitório.
√ Responsável em acompanhar e delegar os processos da área de lei trabalhista em departamento pessoal, folha de pagamento, programas e implantação de benefícios;
√ Gestão dos processos: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento, mapa de competências, cargos e salários, descrição de função;
√ Planejamento de headcount e retenção de talentos;
√ Implantação dos processos para auditoria ISO 9001;
√ Processo de estratégia e organizacional, construção de procedimentos e normas, programas e projetos, cultura organizacional, atuação business partner visando a sinergia;
√ Endomarketing e organização de eventos SIPAT;
√ Gestão de SESMT e medicina do trabalho;
√ Relações trabalhistas: preposta na justiça do trabalho, junção de documentação para defesa, análise de risco, mapeamento de testemunhas, análise e avaliação de sindicância;
√ Atuação junto ao sindicato com as negociações;
√ Processo de contratação mão-de-obra terceirizada;
√ Gestão de demanda do setor de facilities;
√ Gestão nas demandas lavanderia, portaria e refeitório.
Pós graduação: Gestão de Pessoas
