Dario Rios

Mais de 20 anos de atuação em posições estratégicas, com atuação generalistas nos subsistemas de Recursos

Humanos, com vivência em recrutamento e seleção, hunting para executivos, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreira, avaliação de pessoal, clima organizacional,

comunicação interna, negociação sindical, legislação trabalhista, medicina e segurança do trabalho, qualidade e facilities.

• Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento de Pessoas, Liderança, Ética e

Cultura Organizacional;

• Gestão na integração das estratégias de Recursos Humanos às estratégias dos negócios, em diversos segmentos, em empresas nacionais e multinacionais;
• Implantação da Gestão do Processo de Desempenho e de talentos (Talent pool) sucessão, Gestão da

Mudança, Direção Estratégica, Gestão de Pessoas, Fusão e Aquisição, Startups, Desenvolvimento organizacional e de Liderança, engajamento e retenção, novas práticas de remuneração e Benefícios;

• Desenvolvedor de programas sociais e de voluntariado;
• Head para atividades de relações industriais, desenvolvendo ações de diagnóstico de clima, desenvolvimento e aplicação de projetos correlacionados;
• Sólida experiência em relações trabalhistas, relações sindicais, conformidade legal. Principal interlocutor e negociador sindical desenvolvendo negociações de acordos coletivos de jornada de trabalho, banco de horas,

participação de lucros e resultados, comissões, acordos de data-base, entre outros, com foco na estratégia dos negócios e redução dos custos em negociação;

• Gestão de crises, elaboração e aplicação de plano de contingência em processos de negociações sindicais atuando em diferentes estados. Representante perante entidades sindicais, órgãos fiscalizadores e procuradoria do Ministério do Trabalho;
• Gestão de políticas para processos de expatriação e imigração de empregados;
• Responsável pelo planejamento estratégico, elaboração dos business plan, budget orçamentário para despesas de funcionamento e custo do trabalho;
• Responsável pela incorporação de sites Administrativos e Produtivos, gestão de mudanças em fusões e aquisições;

Mais de 20 anos de atuação em posições estratégicas, com atuação generalistas nos subsistemas de Recursos

Humanos, com vivência em recrutamento e seleção, hunting para executivos, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreira, avaliação de pessoal, clima organizacional,

comunicação interna, negociação sindical, legislação trabalhista, medicina e segurança do trabalho, qualidade e facilities.

• Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento de Pessoas, Liderança, Ética e

Cultura Organizacional;

• Gestão na integração das estratégias de Recursos Humanos às estratégias dos negócios, em diversos segmentos, em empresas nacionais e multinacionais;
• Implantação da Gestão do Processo de Desempenho e de talentos (Talent pool) sucessão, Gestão da

Mudança, Direção Estratégica, Gestão de Pessoas, Fusão e Aquisição, Startups, Desenvolvimento organizacional e de Liderança, engajamento e retenção, novas práticas de remuneração e Benefícios;

• Desenvolvedor de programas sociais e de voluntariado;
• Head para atividades de relações industriais, desenvolvendo ações de diagnóstico de clima, desenvolvimento e aplicação de projetos correlacionados;
• Sólida experiência em relações trabalhistas, relações sindicais, conformidade legal. Principal interlocutor e negociador sindical desenvolvendo negociações de acordos coletivos de jornada de trabalho, banco de horas,

participação de lucros e resultados, comissões, acordos de data-base, entre outros, com foco na estratégia dos negócios e redução dos custos em negociação;

• Gestão de crises, elaboração e aplicação de plano de contingência em processos de negociações sindicais atuando em diferentes estados. Representante perante entidades sindicais, órgãos fiscalizadores e procuradoria do Ministério do Trabalho;
• Gestão de políticas para processos de expatriação e imigração de empregados;
• Responsável pelo planejamento estratégico, elaboração dos business plan, budget orçamentário para despesas de funcionamento e custo do trabalho;
• Responsável pela incorporação de sites Administrativos e Produtivos, gestão de mudanças em fusões e aquisições;

Formado em administração com especialização em Marketing, MBA em gestão de pessoas e administração estratégica. MBA internacional ohyo