Dunalva Araujo

Perfil generalista orientado a pessoas e resultados, gestão de indicadores das áreas de recursos humanos, planejamento e Controle de orçamento de remuneração, encargos e benefícios, monitorando os custos e controlando os indicadores da área e elaborando relatórios (SAP Analytcs, Power BI); Elaborar e implementar políticas e procedimentos relacionados à remuneração/estruturas salariais, (plano de cargos e salários, movimentação, promoção, transferências, nomeações, descrição de cargos), monitorando e identificando necessidades e oportunidades para melhorar a produtividade e o ambiente interno. Gestão do plano de remuneração, conduzindo pesquisas de mercado e benchmarking para avaliar a posição da empresa em relação à remuneração e benefícios e o mercado, construindo as tabelas salariais (reajustes coletivos e individuais), garantindo a equidade salarial, buscando equilíbrio na folha de pagamento e minimizando não conformidades. Atuação como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, oferecendo consultoria generalista de RH; Fomento à cultura, valores e objetivos da organização, assegurando políticas e processos em consonância com requisitos legais e diretrizes corporativas nas áreas de RH / DP, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

Gerenciar a comunicação interna sobre políticas de Recursos Humanos, Remuneração e Benefícios, assegurando que todos os colaboradores estejam informados e compreendam as políticas de RH, Saúde e Bem estar, Segurança no trabalho, através de informativos e campanhas internas, garantindo comunicação contínua e transparência nas comunicações. Gestão dos contratos com fornecedores de assistência médica/odontológica, gestão de contratos de seguros de vida e previdência, alimentação e transporte. Gestão de contratos de facilites (vigilância, conservação e limpeza, alimentação).

Atuação estratégica na gestão de carreira e sucessão, elaboração de PDI (planos individuais de desenvolvimento), trilhas e academia de liderança, mapeamento de habilidades de liderança, aplicação e análise de testes psicológicos. Elaboração de plano atual de treinamentos (LNT), mapeamento de funções críticas e promoção de boas práticas. Gestão de riscos e controles internos, atuação em auditorias, investigação de fraudes, apuração de denúncias realizadas no canal de denúncias da empresa, elaboração de relatórios de compliance/forensic.

Conhecimento da legislação trabalhista, Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no trabalho, incluindo a NR1. Relacionamento com entes e organizações trabalhistas, Sindicatos, Ministério Público, Delegacia Regional do Trabalho com vistas a minimizar pressões sindicais, atuando para assegurar o equilíbrio das relações trabalhistas, acordos coletivos, negociações com dirigentes sindicais.

Gestora de Área: Recursos Humanos/DP/SESMT - Lonax Indústria Brasileira de Lonas Ltda

(2025-03 - 2026-02)

• Responsável pelos times de RH, DP e SESMT. Coordenação de políticas, planos de ação e acompanhamento das metas/ performance da área via KPI para identificar oportunidades de melhorias na produtividade e no clima.
• Fomento à cultura, valores e objetivos da organização, assegurando políticas e processos em consonância com requisitos legais e diretrizes corporativas nas áreas de RH / DP, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.
• Atuação como parceiro estratégico, apoiando as lideranças e visando promover o setor de RH como diferencial estratégico do negócio.
• Referência em relações trabalhistas e sindicais, atuando com foco na minimização dos impactos sindicais nas fábricas, negociando a participação nos lucros e resultados junto à comissão de empregados e sindicato.
• Gestão das rotinas de DP, ênfase para folha de pagamento: sistema RM/TOTVS, benefícios, controle de ponto, encargos, etc.
• Gestão do plano de cargos e salários, políticas e procedimentos de remuneração buscando equilíbrio na folha e minimizando não conformidades.
• Gestão de Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento (LNT, diagnóstico de necessidades, elaboração e gestão do plano anual de treinamentos admissionais, técnicos (NRs, PDCA, Lean), comportamentais (liderança, comunicação, feedback).
• Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho e do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Condução de auditorias de chão de fábrica, Aplicação de NR's, conforme a ISO 9.000.
• Responsável por eventos e ações de comunicação interna, realização de pesquisa de clima e outras.

Gestora de Área Recursos Humanos | Administrativa - Grupo ArcelorMittal Brasil S.A.

(2006-05 - 2024-07)

• Análise de Cargos e Remuneração praticados: promoção de equilíbrio das relações trabalhistas, redução de riscos identificados, custos com mão de obra e passivos trabalhistas.
• Análise de viabilidade do custo de contratação de serviços terceiros: Análise de dados, elaboração de relatórios/apresentação, defesa e acompanhamento do projeto.
• Condução de negociações e relações trabalhistas: Negociação de acordos coletivos, Programa de Participação nos lucros e resultados.
• Redução do índice de absenteísmo total: meta de redução em 51%, saindo de 3,11 para 1,5.
• Redução do número de Horas Extras: implantação do banco de horas e assinatura de acordo individual. Meta de redução do número de horas extras de 5% para 1% do total de horas trabalhadas no mês.
• Projeto 'Rodas de Conversa com a Supervisão': Encontros quinzenais para desenvolvimento de líderes. Discussão de temas como práticas de recursos humanos, comportamento seguro, inteligência emocional, etc.
• Responsável pelos times de RH, DP e SESMT. Coordenação de políticas, planos de ação e acompanhamento das metas/ performance da área via KPI para identificar oportunidades de melhorias na produtividade e no clima.
• Fomento à cultura, valores e objetivos da organização, assegurando políticas e processos em consonância com requisitos legais e diretrizes corporativas nas áreas de RH / DP, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.
• Atuação como parceiro estratégico das lideranças, visando promover a gestão de pessoas como diferencial estratégico do negócio.
• Desenvolvimento de políticas e procedimentos, através da identificação de necessidades e oportunidades para aumento de produtividade e melhoria do clima organizacional.
• Gestão do plano de remuneração, conduzindo pesquisas de mercado e benchmarking para avaliar a posição da empresa em relação à remuneração e benefícios e o mercado, construindo as tabelas salariais (reajustes coletivos e individuais), garantindo a equidade salarial, buscando equilíbrio na folha de pagamento e minimizando não conformidades.
• Gestão de riscos e controles internos, através do mapeamento e acompanhamento. Participação em comitês de crise, construção de plano de contingência.
• Compliance, Forensic e Auditorias, investigação de fraudes, realização de entrevistas, apuração de denúncias realizadas no canal de denúncias da empresa, elaboração de relatórios de compliance/forensic.
• Planejamento e Controle de orçamento de mão de obra, contas administrativas e de Saúde e Segurança, acompanhamento e controle dos indicadores da área e elaboração de relatórios e acompanhamento dos dados (SAP Analytcs, Power BI);
• Gestão de Recrutamento e Seleção (com ações diferenciadas para D&I, PCDs e Jovens Aprendizes) e Treinamento e Desenvolvimento (LNT: diagnóstico de necessidades, elaboração e gestão do plano anual de treinamentos admissionais, técnicos (PDCA, Lean), comportamentais (liderança, comunicação, feedback), SESMT).
• Gestão do Programa de Avaliação de Desempenho e do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Gestão das rotinas de DP, ênfase para folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, encargos, etc.
• Gestão de contrato de facilites e terceiros (alimentação, segurança, conservação limpeza e vigilância).
• Referência em relações trabalhistas e sindicais, atuando com foco na minimização dos impactos sindicais nas fábricas, negociando a participação nos lucros e resultados junto à comissão de empregados e sindicato.
• Controle de processos administrativos e judiciais na Delegacia Regional do Trabalho e Justiça do Trabalho.
• Interface com escritório de advocacia para elaboração de defesa e documentos.
• Condução de auditorias de chão de fábrica e inspeções periódicas para levantamento de riscos.
• Aplicação de NR's de Qualidade no RH, DP e SESMT, conforme as certificações ISO 9.000, 14.000, 45.000.
• Realização de pesquisa de clima, elaboração e acompanhamento do plano de ação, iniciativas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
• Responsável por eventos, campanhas e ações de comunicação interna.
• Outros cargos: Coordenação de Recursos Humanos / Analista De Recursos Humanos.

Advogada - Advogada Autônoma

(2003-08 - 2006-04)

• Prestação de consultorias, proposição de acompanhamento de ações judiciais.
• Interface com as empresas clientes para elaboração de defesa e preparação dos documentos.
• Assessoria jurídica às empresas clientes, elaboração de pareceres jurídicos, pesquisa de lei e jurisprudência.
• Acompanhamento de processos judiciais e prazos.

Assistente Jurídico Trabalhista - Telemig Celular S.A.

(1995-01 - 2003-06)

• Acompanhamento de ações judiciais para subsídio à tomada de decisão da companhia.
• Interface com escritório de advocacia para elaboração de defesa e documentos.
• Representante corporativo, assessoria as áreas internas em temas jurídicos.
• Elaboração de pareceres jurídicos e peças processuais, acompanhamento de prazos.
• Administração de contratos, controles internos e rotinas forenses.

Analista de Recursos Humanos - Telemig Celular S.A.

(1995-01 - 2003-06)

• Condução de rotinas de pessoal, folha de pagamento, cobrança, admissão, rescisão, benefícios, ponto.

MBA - Gestão e modelagem da Cultura Organizacional

Pós-Graduação - Gestão de Relações Trabalhistas - FDC: Fundação Dom Cabral

Especialista - Direito Processual e Material do Trabalho - IEC / PUC MG

Especialista - Metodologia do Ensino Superior - IEC / PUC MG

Graduação - Direito - PUC MG

Graduação - Psicologia - Centro Universitário UNA