Flávia Galea

15 anos de experiência na área de Recursos Humanos.

Atendimento estratégico à todas as demandas da área de Recursos Humanos;

Apoio à alta e média lideranças na identificação de melhores práticas de gestão, definição de metas e desenvolvimento dos colaboradores e construção de equipes;

Implantação da área de Gente e Gestão – Estruturação da área de Administração de Pessoal, implantação do sistema TOTVS, estruturação dos subprocessos de DHO: Talent Acquisition, Av. Competências,

Programa de Metas, Desenvolvimento da Liderança, Mapeamento de Potencial, entre outros;

Desenvolvimento e execução de estratégias, políticas e procedimentos para os subsistemas de gente;

Desenvolvimento de programas de mapeamento e disseminação da cultura organizacional;

Conhecimento em treinamentos, desenvolvimento e gestão de Plataforma de e-learning;

Implantação de Programas PCD, Menor Aprendiz e Estágio.

COMBIO ENERGIA S/A

03/2014 a 05/2022

Gerente de Gente e Gestão (04/2021 – 05/2022)

Coordenadora de Gente e Gestão (03/2014 a 04/2021)

Principais Atividades Desenvolvidas

Atuação em Gestão da área de Recursos Humanos (Administração de Pessoal e Área de Gente); Conhecimento do negócio e forte visão sobre pessoas; Responsável pela execução das atividades da área Gente em alinhamento com a estratégia da empresa e, por aprofundar a visão e compreensão do negócio por parte do RH, trazendo contribuições para o fortalecimento dos resultados através das pessoas.

Responsável pela implantação, condução e acompanhamento de todos os processos de Administração de Pessoal, desde Folha de Pagamento, Remuneração e Benefícios, Implantação da Tabela Salarial, Controle de jornada de trabalho, Programas de Saúde e Qualidade de Vida.

Responsável pela implantação, condução e execução de todos os programas de Desenvolvimento de Gente, em todo ciclo de jornada do colaborador, desde Talent Acquisition, Onboarding, Avaliação de Desempenho (Competências e Metas), Pesquisas de Engajamento e Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento (inclusive implantação de EAD), Educação Corporativa, Desenvolvimento de Líderes, Acompanhamento dos colaboradores através de reuniões trimestrais (People Review), Gestão de PDIs, Implantação e gestão das Rodas de Diálogo (cultura de feedbacks), Endomarketing (Employer Branding, EVP, etc), Mapeamento de Potencial e Desenvolvimento de Sucessores, Gestão da Cultura Organizacional e Offboarding humanizado.

SONY BRASIL LTDA

09/2012 a 01/2014

Analista de Recursos Humanos: Responsável pela área de Treinamento &

• Desenvolvimento, atuando em demandas de PDI e PDE desde levantamento de necessidades até aplicação dos programas

• Mapeamento e feedback de Perfil da Liderança através do instrumento MBTI

• Implantação do Programa de Vendas Sony Store (Treinamento de Vendas e Liderança das lojas e equipes de PDV)

• Responsável pela análise e reestruturação da Avaliação de Desempenho anual

• Acompanhamento da Pesquisa de Clima Global – aplicação, análise dos resultados e apresentação dos resultados para a empresa

• Estruturação e implantação do Programa de Competências (Liderança e Staff), Reestruturação e acompanhamento do Programa de Integração de Novos Funcionários

• Estruturação e implantação do Programa “On Boarding” (Integração de Expatriados)

• Liderança direta da menor aprendiz da área, e gestão do Programa Menor Aprendiz

• Contribuição ativa na reestruturação do Programa de Subsídio de Idiomas

• Administração do budget da área de T&D

• Estabelecimento e gestão de parcerias educacionais; entre outras atividades.

ÓTICAS CAROL S/A

10/2010 a 09/2012

Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Atuação generalista: Responsável pela área de Treinamento – presencial e e-learning (IDP|CAROL), Elaboração dos conteúdos, organização, gestão e aplicação de treinamentos

• Responsável por todos os processos seletivos, desde cargos operacionais até gerenciais

• Implantação de programas de PCD (Pessoa com Deficiência) e Menor Aprendiz

• Implantação da Newsletter interna mensal e responsável pela elaboração do conteúdo, gestão e aprovação de layout

• Aplicação de Mapeamento de Competências e avaliação de perfil profissional dos funcionários através do instrumento EV@

• Implantação e aplicação do Programa de Liderança Operacional

• Aplicação e tabulação de Pesquisa de Clima Organizacional

• Desenvolvimento, implantação e gestão do Programa de Avaliação de Desempenho

• Pesquisas salariais

• Gestão de Programas de Integração (Aniversariantes do mês, Festa de Final de Ano, Amigos Secretos, etc)

• Estabelecimento de parcerias e convênios; entre outras atividades.

Graduada em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;

Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos com ênfase em Gestão de Pessoas pela FAAP;

Cursando Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos na FIA;

Curso de Extensão em Estratégia: Planejamento e Execução pela INSPER;