Ialis Iorio

Sólida carreira em Recursos Humanos, desenvolvida em grandes e medias empresas multinacionais, abrangendo a gestão de todos os subsistemas de RH, Gestão de Talentos e do Desempenho (Talent management), Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento Humano Organizacional, Gente & Gestão, DP, Remuneração & Benefícios, Cargos & Salários, Employee Branding e Experience, Inovação, Relações trabalhistas, e gestão de equipes

• Sólida carreira em Recursos Humanos, desenvolvida em grandes e medias empresas multinacionais, abrangendo a gestão de todos os subsistemas de RH, Gestão de Talentos e do Desempenho (Talent management), Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento Humano Organizacional, Gente & Gestão, DP, Remuneração & Benefícios, Cargos & Salários, Employee Branding e Experience, Inovação, Relações trabalhistas, e gestão de equipes.
• Expertise nas estratégias de Atração & Seleção (Talent Acquisition), além de atuar na liderança de programas voltados à Diversidade & Inclusão, incluindo Gênero, Gerações, Racial, PcD e LGBTQIAP+.
• Domínio na implantação e gerenciamento de programas atrelados diretamente a resultados de negócios na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
• Experiência na gestão do Desenvolvimento Humano Organizacional (DH0), através da gestão de clima, desempenho, competências e mapeamento comportamental, realizando o diagnóstico e fortalecimento da cultura organizacional.
• Habilidade no planejamento estratégico das áreas de RH, atuando com metodologias ÁGEIS / AGILE, em processos de Gestão da Mudança (Change Management), bem como na Condução de Projetos de Inovação e Transformação Digital.
• Alta capacidade na gestão de Projetos em RH, atuando na implantação e estruturação de Cargos & Salários, Remuneração & Benefícios, Onboarding, Employee experience e branding, resultando no aumento da produtividade, engajamento e redução de turnover, absenteísmo, bem como dos riscos trabalhistas.
• Forte viés do negócio, gerenciando Indicadores/KPIs e OKRs, avaliando a performance das equipes e o desdobramento de metas das áreas, implementando programas de recompensa, premiação, bônus e incentivos de curto e de longo prazo, com foco no resultado organizacional e na atração e retenção de talentos.

Sou formada em Administração de Empresas com um MBA pela IBMEC nesta disciplina. Também tenho uma formação como Coach Executiva pela ICI, afiliada ao ICF, assim como inglês e espanhol fluentes