Isabela Ribeiro

Business Partner Regional

Grupo Casas Bahia set de 2024 - mai de 2025 · 9 meses

Realizar diagnóstico de clima organizacional nas regionais do PR, RS, SC e MS por meio de pesquisa de clima e entrevistas de desligamentos, apoiando na definição e execução dos planos de ação;

Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, mérito, transferências;

Conduzir junto aos gestores processos relacionados a treinamento, atratividade e seleção e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;

Atuar no desenvolvimento de liderança, de acordo com as premissas, cultura e práticas de líderes da companhia;

Analisar periodicamente indicadores de gente, por meio do Power BI para apoiar no estabelecimento de planos de ação e influenciar nas tomadas de decisões;

Acompanhar orçamento de pessoal da diretoria sul;

Garantir insumos de negócio para apoiar na definição de modelos de remuneração variável, visando maior competitividade e engajamento dos times de vendas;

Fomentar a cultura da empresa junto às lideranças, por meio de práticas e gestão de pessoas;

Assegurar a aderência de processos, políticas e ferramentas de gente;

Fornecer insumos dos desafios de negócios para construções de soluções de GGS customizadas junto as áreas especialistas;

Conduzir e acompanhar todo o processo de ciclo de gente da diretoria sul;

Analisar potenciais retenções de talentos e oxigenação dos times juntos as lideranças, através de insumos da avaliação de desempenho e aderência da cultura.

Atuar como ponto focal de Pessoas na interface com o time de Compliance, conduzindo a ponte para a averiguação de casos de denúncias provenientes do canal de ética, garantindo a imparcialidade e o cumprimento das políticas internas.

Especialista Business Partner

MadeiraMadeira · Tempo integral nov de 2023 - set de 2024 · 11 meses

Responsável pelas ações de P&C, no perímetro da GuideShop;

Conduzir reuniões de Workforce Planning com os gestores, utilizando os dados de People Analytics para apoiar na tomada de decisão em movimentações estratégicas;

Acompanhamento e Ações da Pesquisa de Clima, estruturando estratégias e plano de ação com a liderança;

Executar e acompanhar recrutamento e seleção das áreas de atendimento em todos os níveis;

Gestão dos KPIs das áreas, tais como: Turnover, absenteísmo, 1:1, Feedback, PDI, Férias, Banco de Horas e Pulse (Qulture Rocks);

Acompanhar a atualização dos dados semanais e a frequência de atualização das métricas de People Analytics, apoiando a liderança no cumprimentos dos planos de ação;

Promover e acompanhar as práticas de políticas de P&C, juntamente às áreas clientes, sugerindo melhorias que atendam a necessidade do negócio;

Participar e replicar com áreas especialistas no desenvolvimento de soluções relacionadas a atração, desenvolvimento, carreira e remuneração dos times;

Coordenar ações para disseminar e manter a cultura MadeiraMadeira;

Propor projetos melhoria contínua e automação de processos da área.

Consultor de Gente Business Partner - Lojas | Sul, Centro Sul e Centro Oeste

Studio Z · Tempo integral mar de 2021 - nov de 2023 · 2 anos 9 meses

Assegurar a implantação dos processos de mudança e liderar intervenções relacionadas à cultura, junto às lojas das regionais;

Acompanhamento de lideranças e reuniões de time para análise e diagnóstico de áreas;

Criar iniciativas e processos de engajamento e retenção de colaboradores;

Apoiar com dados e análises, as decisões dos gestores e lideranças;

Identificar necessidade de capacitação propondo e implementando os treinamentos necessários;

Acompanhar e apoiar os líderes no desenvolvimento de suas equipes, através do acompanhamento da aplicação de feedbacks, Avaliação de Desempenho e PDI;

Disseminar a cultura organizacional, garantindo o cumprimento dos procedimentos padrões e aderência do DNA da empresa em todos os níveis dos cargos de loja;

Acompanhamento e Revisão de Trilhas de Carreira;

Desenho do Mapa e Sucessão e Talentos;

Condução do Ciclo de Avaliação de Desempenho (Comitês de Calibração – 9BOX)

Realizar averiguação e mediar conflitos de loja, a fim de assegurar o melhor clima organizacional;

Análises e propostas de movimentações de pessoas e novas posições garantindo o cumprimento das políticas de remuneração;

Gestão de HC (Real x Orçado);

Juntamente com a área jurídica, levantar riscos trabalhistas para atuar de forma preventiva.

Gerir o ciclo completo de denúncias provenientes do Canal de Ética/Conduta, atuando como ponto focal para o recebimento e avaliação inicial dos casos.

Conduzir entrevistas e investigações internas para a averiguação imparcial dos fatos.

Elaborar relatórios gerenciais detalhados, consolidando os temas tratados, o tratamento dispensado a cada denúncia e as ações disciplinares ou corretivas implementadas, subsidiando a tomada de decisão da liderança.

Talent Acquisition LATAM

GhFly Network · Tempo integral ago de 2020 - mar de 2021 · 8 meses

Atuação a nível LATAM (México, Colômbia, Equador, Costa Rica e Peru);

Alinhamento de perfil de vagas com as lideranças, criação de anúncios de vagas e divulgação;

Condução de processos de hunting no linkedin recruiter e ATS;

Treinamento de lideranças para condução de processos seletivos inclusivos e com as melhores práticas;

Participação de projetos estratégicos para a formação de pipeline de talentos, estratégias de recrutamento inovadoras, inbound recruitment, programas de entry-level e projetos relacionados à

Diversidade, Equidade & Inclusão;

Ações de Employer Branding e Candidate Experience.

Coordenador de RH

CUPOLA · Tempo integral abr de 2018 - ago de 2020 · 2 anos 5 meses

Responsável pela condução da Pesquisa GPTW;

Gerir todos os subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios, terceiros, relações sindicais e área trabalhista, atuar identificando pontos críticos nos processos internos que necessitem de melhorias, automatização e inovação;

Responsável pelo treinamento, desenvolvimento, atração e engajamento de talentos, alinhados à cultura;

Avaliar o desempenho junto a ferramentas comportamentais para acompanhar a evolução do colaborador na organização, bem como interpretar resultados e propor ações para melhorias;

Realizar o planejamento e gestão orçamentária da área de RH, bem como apoiar as demais áreas na gestão orçamentária no que tange a área de recursos humanos;

Garantir a entrega de indicadores e metas corporativas de RH e apoiar no controle e mensuração das metas estratégicas da organização.

Responsável pela implementação de softwares de clima organizacional, gestão de vagas e testes comportamentais.

Atuação como consultora de RH para as imobiliárias em todo o território nacional.