Rafael Rosalis

Profissional de RH com mais de 12 anos de experiência em Desenvolvimento Organizacional, T&D, cultura, carreira, performance e projetos estruturantes de gestão de pessoas. Vivência em multinacional, empresa de tecnologia de grande porte e consultoria, atuando com liderança, diagnóstico organizacional, trilhas de carreira, avaliação de desempenho, people analytics, governança de RH e transformação de práticas de gestão. Perfil consultivo, analítico e orientado a negócio.

Inglês e espanhol avançados, com uso profissional em projetos internacionais.

Consultor de Recursos Humanos Sr. – Cultura e DHO at CNP – Cultura na Prática (2026-02 – Present)

Consultoria de RH, Cultura e DHO com atuação 100% presencial.

• Condução e entrega de projetos de cultura organizacional, DHO, onboarding, offboarding, arquitetura de cargos e desempenho para clientes em crescimento e profissionalização.
• Realização de diagnósticos de cultura, entrevistas, pesquisas e análise de práticas de gestão, traduzindo achados em recomendações executivas, planos de ação e rituais de gestão.
• Desenho de programas de desenvolvimento de lideranças, workshops e ferramentas práticas para fortalecer comportamentos, tomada de decisão, comunicação e alinhamento cultural.
• Atuação consultiva junto a sócios, lideranças e times internos, apoiando priorização, comunicação, gestão de mudança e implantação de práticas de gestão de pessoas.

Analista de Recursos Humanos Sr. – Remuneração e Projetos de RH at BRQ Digital Solutions (2025-01 – 2026-02)

Atuação em projetos estratégicos de RH para empresa de tecnologia com mais de 2.500 colaboradores, com interface com diretoria, liderança, times de People e equipes globais. Modelo 100% remoto.

• Revisão da arquitetura de cargos, incluindo mais de 500 descrições de cargo, consolidação de mais de 50 trilhas de carreira e atualização de tabela salarial.
• Participação em iniciativas de Total Rewards, incluindo remuneração fixa, variável, PLR, bônus, comissionamento e benefícios, conectando práticas internas a benchmarks de mercado.
• Criação de dashboards de People Analytics para headcount, turnover, KPIs de recrutamento, custos de pessoal e apoio a decisões de workforce planning.
• Suporte à governança de RH em fóruns estratégicos, incluindo Comitê Quinzenal de Talentos, gestão de ociosidade, análise de capacidade operacional e priorização de ações.
• Participação em projeto global de redesenho de processos de RH, envolvendo payroll, onboarding, recrutamento e offboarding em parceria com o time dos EUA.
• Aplicação de IA generativa e engenharia de prompt para automatizar análises, apoiar criação de job descriptions e otimizar rotinas de RH.

Consultor de Recursos Humanos – DHO at Autônomo (2021-12 – 2026-02)

Consultoria para micro e pequenas empresas.

• Condução de projetos de estruturação de RH para PMEs dos setores de alimentação, varejo e serviços, com foco em processos, liderança, atendimento, desempenho e retenção.
• Criação de trilhas de carreira, planos de desenvolvimento, sistemas de bonificação, organogramas, matrizes de responsabilidades e descrições de cargo.
• Implantação de ciclos semestrais de gestão de desempenho com avaliação 270, critérios de evolução, feedback estruturado, PDI e conexão com reconhecimento/bonificação.
• Facilitação de treinamentos e workshops para liderança, atendimento ao cliente, comunicação, feedback e rotinas de gestão; apoio à expansão de negócios e novas unidades.

Analista de Recursos Humanos – Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa at Natura (2013-01 – 2015-12)

Atuação em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e Clima Organizacional em multinacional do setor de cosméticos, com interface com BPs, gestores, equipes operacionais e liderança executiva. Modelo 100% presencial.

• Coordenação de programas de jovens talentos, incluindo aprendizes, estagiários e tutores, com desenho de jornadas de desenvolvimento e ações presenciais.
• Planejamento e execução de LNT para públicos PCD, operacional, administrativo e liderança, conectando necessidades de negócio a soluções de aprendizagem.
• Criação e revisão de treinamentos presenciais e e-learnings em plataforma LMS, apoiando padronização e escala das iniciativas de desenvolvimento.
• Apoio a pesquisas de engajamento e clima organizacional, incluindo aplicação, consolidação de dados, relatórios executivos e planos de ação por área.
• Gestão orçamentária de R$ 1,3 milhão para educação, com otimização de custos; entrega de 14.000 horas de treinamento e 90% de adesão em pesquisas de engajamento.

Empreendedor at Loja Rosalis (2016-01 – 2024-12)

Estruturação e gestão de negócio híbrido no setor de varejo de vestuário.

• Estruturação e gestão de negócio híbrido, integrando loja física, e-commerce e marketplaces; criação de práticas de treinamento, atendimento e gestão de equipe.
• Crescimento de 20% nas vendas anuais por estratégias digitais, base com mais de 5.000 clientes e retenção de 90% da equipe em cenário de volatilidade.

Auxiliar Administrativo at Rosalis Modas (2006-11 – 2012-01)

Microempresa no setor de varejo.

• Gestão administrativa, fluxo de caixa, DRE, controle financeiro, estoque, seleção, treinamento e avaliação de equipe operacional.

Bacharelado in Administração de Empresas – Universidade de São Paulo – USP (FEARP) (2009-02 – 2014-07)