Stela Alvim

• Forte experiência nas áreas de Recursos Humanos, abrangendo todos os subsistemas de RH (Recrutamento & seleção, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, DHO, Gestão de mudanças), com carreira ascendente em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos Industrial, Varejo E-commerce.
• Atuação como Business Partner nas unidades de negócio Administrativo, Financeiro, TI, Logística e Operações, dando suporte diretores e vice-presidentes.
• Liderança nos processos de RH, gerindo os processos de Desenvolvimento de Pessoas focado em trilhas de Carreiras, Remuneração, desempenho, Plano de desenvolvimento Individual, reconhecimento, sucessão e retenção de pessoas, em conjunto com os objetivos de crescimento da organização.
• Expertise no treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantando e acompanhando programas de gestão, avaliação do clima organizacional, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho e gestão por competência, formação e capacitação de pessoal, desenvolvimento operacional e gerencial e qualificação e certificação técnica.
• Gestão da implantação das políticas cargos e salários, definição de estrutura organizacional, descrição de cargos e controle de quadro de pessoal.
• Atuação como parceira de negócio na construção do plano de ação para melhorar o engajamento e clima organizacional com base nos resultados de pesquisa de clima organizacional.
• Facilitadora nas movimentações e promoções, conhecendo os perfis das funções, utilizando de todas as informações e ferramentas disponíveis para melhorar as performances de gestão nas áreas de atendimento.
• Implantação de processos de gestão, gerenciamento da rotina, gestão de metas, programas de CCQ, meritocracia.
• Controle de orçamento, Análise e Redução de Custos, desenvolvimento e Implementação de projetos.
• Participação direta na implantação e manutenção da ISO 9001, OHSAS 18000, ISO 14000.
• Gestão e liderança de equipes com forte capacidade no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas.

• Forte experiência nas áreas de Recursos Humanos, abrangendo todos os subsistemas de RH (Recrutamento & seleção, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, DHO, Gestão de mudanças), com carreira ascendente em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos Industrial, Varejo E-commerce.
• Atuação como Business Partner nas unidades de negócio Administrativo, Financeiro, TI, Logística e Operações, dando suporte diretores e vice-presidentes.
• Liderança nos processos de RH, gerindo os processos de Desenvolvimento de Pessoas focado em trilhas de Carreiras, Remuneração, desempenho, Plano de desenvolvimento Individual, reconhecimento, sucessão e retenção de pessoas, em conjunto com os objetivos de crescimento da organização.
• Expertise no treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantando e acompanhando programas de gestão, avaliação do clima organizacional, integração de novos funcionários, avaliação de desempenho e gestão por competência, formação e capacitação de pessoal, desenvolvimento operacional e gerencial e qualificação e certificação técnica.
• Gestão da implantação das políticas cargos e salários, definição de estrutura organizacional, descrição de cargos e controle de quadro de pessoal.
• Atuação como parceira de negócio na construção do plano de ação para melhorar o engajamento e clima organizacional com base nos resultados de pesquisa de clima organizacional.
• Facilitadora nas movimentações e promoções, conhecendo os perfis das funções, utilizando de todas as informações e ferramentas disponíveis para melhorar as performances de gestão nas áreas de atendimento.
• Implantação de processos de gestão, gerenciamento da rotina, gestão de metas, programas de CCQ, meritocracia.
• Controle de orçamento, Análise e Redução de Custos, desenvolvimento e Implementação de projetos.
• Participação direta na implantação e manutenção da ISO 9001, OHSAS 18000, ISO 14000.
• Gestão e liderança de equipes com forte capacidade no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas.

Graduação em Administração, pós-graduação em Gestão de pessoas