Marcela Vargas

Ejecutiva senior de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia liderando estrategias corporativas de personas en organizaciones nacionales e internacionales de alta complejidad (educación, financiero, industrial, servicios y fundaciones). Especialista en transformación organizacional, relaciones laborales, negociación colectiva y desarrollo de culturas de alto desempeño. Trayectoria comprobada asesorando a alta dirección y directorios, gestionando grandes dotaciones y liderando procesos de cambio, crecimiento, formación, reestructuración y modernización organizacional con impacto directo en eficiencia, clima laboral, bienestar y continuidad operacional.

Profesora Part Time, Diplomado en Gestión en Establecimientos de Salud, Facultad de Medicina/Escuela de Enfermería - Finis Terrae

(2025)

El Diplomado en Gestión en Establecimientos de Atención Primaria y hospitalaria de Salud está orientado a fortalecer las competencias de los profesionales del área sanitaria en la toma de decisiones estratégicas, el liderazgo organizacional y la modernización de los procesos asistenciales de atención primaria y hospitalaria. Con un enfoque aplicado y contextualizado a la realidad del sistema de salud chileno, esta formación entrega herramientas clave para analizar críticamente los modelos de financiamiento y políticas públicas, gestionar equipos humanos de manera eficiente y liderar procesos de innovación que promuevan la mejora continua en las instituciones de salud, con foco en la humanización y calidad de la atención. Este diplomado integra la mirada epidemiológica con la gestión de personas y la innovación organizacional, ofreciendo una propuesta formativa integral que prepara a los egresados para enfrentar desafíos complejos en contextos clínicos, administrativos y comunitarios.

Directora de Personas - Fundación Docere

(2024 - 2025)

Red educacional de 9 colegios, 1.100 colaboradores, 14.000 estudiantes

• Lideró la estrategia corporativa de personas y prevención de riesgos para toda la organización.
• Profesionalizó el área de Personas, alineando su gestión a los objetivos estratégicos institucionales.
• Condujo negociaciones colectivas con 9 sindicatos, logrando continuidad operacional y acuerdos exitosos.
• Diseñó e implementó políticas corporativas de gestión de personas para colegios y nivel central.
• Lideró iniciativas de clima, desempeño, desarrollo de carrera y calidad de vida laboral.
• Gestionó presupuesto organizacional, estructuras y planificación de dotación.

Directora de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional - Aldeas Infantiles SOS Chile

(2019 - 2024)

Organización internacional de protección infantil y juvenil, dotación de 1.150 colaboradores.

• Lideró la modernización integral del área de Personas y Desarrollo Organizacional.
• Implementó transformación cultural asociada al nuevo modelo de atención institucional.
• Diseñó estrategias de retención, desarrollo y gestión del desempeño.
• Adaptó políticas internacionales a la legislación laboral chilena.
• Lideró relaciones laborales y gestión sindical a nivel nacional.
• Lideró proceso de formación y formación de formadores

Directora Nacional de Gestión de Personas - Fundación Las Rosas

(2012 - 2019)

Institución nacional, 2.000 colaboradores, 29 hogares a nivel país

• Lideró todos los procesos corporativos de gestión de personas y prevención de riesgos.
• Ejecutó procesos de transformación cultural y eficiencia organizacional, generando ahorros del 10% en planilla de dotación.
• Condujo negociaciones colectivas con sindicatos nacionales y de establecimiento.
• Lideró procesos complejos de cierre de operaciones y gestión de desvinculaciones.
• Redujo la rotación anual de personal de 37% a 26%.
• Implementó programas de inclusión laboral y fortalecimiento de la propuesta de valor al colaborador.

Directora de Gestión de Recursos Humanos, directora OTEC - Universidad Central de Chile

(2006 - 2012)

• Posicionó la Dirección de RRHH como socio estratégico institucional.
• Lideró procesos de transformación cultural y reestructuración organizacional.
• Implementó modelos de compensaciones y bandas salariales competitivas; desarrolló sistemas de gestión del desempeño basados en KPI's.
• Formación continua, a más de 800 colaboradores.
• Contribuyó a la obtención de 5 años de acreditación institucional.
• Lideró certificaciones y recertificaciones ISO 9001:2008 como Directora OTEC (2009–2012).

Jefa de Gestión de Personas - Aon Risk Services

(2003 - 2006)

Empresa Multinacional

• Creó e implementó el área de Recursos Humanos para Chile, adaptando lineamientos corporativos internacionales a la operación local.
• Lideró programas de talento, compensaciones, clima y desarrollo organizacional.

Jefa de Desarrollo de Personas / Jefa de Compensaciones y Bienestar - Banco Internacional

(1994 - 2003)

• Lideró procesos de desarrollo organizacional, compensaciones y desempeño.
• Participó en procesos de reestructuración organizacional y cierre de oficinas a nivel nacional.

Jefa de Recursos Humanos / Jefa de Bienestar - Vulco S.A.

(1987 - 1994)

• Responsable de relaciones laborales con múltiples sindicatos en entorno industrial y manufacturero.

Magíster - Dirección de Personas y Organizaciones - Universidad Adolfo Ibáñez (2009)

Diplomado - Dirección de Personas - Universidad de Chile (1993 - 1994)

Asistente Social - Universidad Tecnológica Metropolitana (1982 - 1987)