高级业务方案顾问/HR产品经验_北京昌平驻场

工作职责: 1. 统建人力资源全业务板块，覆盖组织人事、编制用工、考勤、绩效、人才发展等30+核心业务模块的整体规划、顶层方案设计与落地实施，方案需满足集团及700余家下属单位规模化、标准化、差异化并行应用，具备大型集团级人力资源数字化顶层设计能力，熟悉商用人力资源产品解决方案者优先。 2. 负责集团统建人力系统与SAP、MDM等10与个外部核心系统的集成架构设计、接口方案规划、联调执行与上线保障，统筹跨系统数据流转、业务协同与稳定性治理，确保复杂集成场景下系统高可用、数据一致性。 3. 牵头组织跨部门、业务需求评审、需求决策与投票管理，统筹各阶段需求评审材料编制、汇报与闭环，保障需求口径统一、方案合规可行。 4. 独立开展集团级业务需求调研，深度对接多级业务用户与管理层，完成需求挖掘、分析、梳理、规划与优先级排序，输出高质量、可落地、可迭代的PRD产品需求文档。 5. 负责产品功能页面原型设计，制订整体实施计划、里程碑节点与落地执行方案，统筹需求、研发、测试、实施全流程节奏，确保产品功能按期保质交付。 6. 对接技术研发团队，完成需求交底与方案澄清，全周期跟进研发进度、质量与风险，主动解决需求变更、技术卡点、协同问题，持续推动产品优化与体验提升。 7. 统筹项目测试工作，协同测试团队制定测试策略、测试计划与测试用例，组织联调测试、UAT用户验收与上线验证，保障系统上线零重大缺陷。 8. 持续监控产品运行数据、用户行为与业务反馈，提炼迭代需求，主导产品版本规划与迭代升级，不断优化操作流程与用户体验，支撑业务高效运转。 9. 完成领导交办的其他专项任务与跨部门协同工作。 任职资格: 1、学历和专业要求：统招本科及以上（计算机科学、信息系统、软件工程类优先）（需提供学历、学位证明） 2、工作经验要求：5年及以上企业人力资源系统产品工作经验，至少主导过2个以上中大型人力资源系统建设 3、工作能力要求： 3.1 要求较强的战略沟通与呈现能力，能通过结构化的PPT和文档，将复杂执行细节升华至战略层面，清晰阐述其与公司目标的关联及带来的重大影响，有效获得高层认同与支持；熟练使用Axure、visio等工具，有移动端产品经验，对开发、UI、UE之间协作关系的清晰认知 3.2 熟悉HR流程架构体系和理论知识体系；对人力资源管理业务和系统功能模块有深入的理解；有大模型应用（如智能客服、内容生成等）实战经验优先 3.3 具备较强的方案设计、逻辑思维分析能力，沟通能力和系统规划能力；具备良好的学习能力、团队合作精神和抗压能力 3.4 熟悉人力资源系统业务模块管理流程，具有大型企业系统集成、产品规划、报表产品建设或相关项目运维经历；具备较强的责任心和服务意识 4、其他：稳定性强、有长期发展意愿、有长期服务规划者优先