人力资源专员(J10646)

职责描述： 1、负责入转调离全流程办理，含材料审核、合同签订、档案建立、系统权限对接；出具离职证明，汇总离职数据并输出分析报告。 2、负责月度薪资的核算、考勤统计、个税申报及扣缴，配合财务对账；执行年度调薪、奖金分配等薪酬调整事项；定期进行薪酬数据分析（人效、结构、渗透率等）。 3、社保公积金管理：负责增减员、基数核定、费用核算及年度调整，处理员工咨询及异常情况。 4、负责人事档案电子化与纸质化管理、HR系统维护；出具人事证明及各类报表；配合内外部审计、监察，确保用工合规，跟进劳动法规变化并优化流程。 5、负责团队员工活动和培训的策划与组织实施。 6、领导安排的工作事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、2-5年人力资源经验，至少1-2年薪酬核算或员工关系实操经验，熟悉个税计算及社保公积金政策，能独立完成薪酬核算全流程；有团队活动策划执行经验者优先。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工合规意识。 4、精通Excel数据处理与分析，熟悉主流HR系统操作。 5、细致严谨，责任心强，沟通能力佳，严守保密原则；适应薪酬核算周期内的高强度工作，具备良好的时间管理能力。