人力副总经理

岗位职责： 一、 组织发展： 诊断与设计： 诊断集团及海外工厂的组织效能，主导设计并优化适应业务发展的组织架构、管控模式和关键业务流程。 变革管理： 领导并管理组织变革项目（如并购整合、新厂设立、流程再造），确保变革平稳落地，提升组织韧性。 文化建设： 推动具有包容性和凝聚力的全球企业文化在海外工厂的落地与深耕，特别注重跨文化融合与管理。 人才规划： 领导集团人才盘点与继任者计划，重点关注海外工厂中高层管理团队及核心专业技术人才的梯队建设。 二、 人才发展： 体系构建： 构建集团一体化的培训与发展体系，涵盖从新员工入职、一线主管能力提升到中高层领导力培养的全链条。 领导力引擎： 设计并实施集团领导力发展项目，培养具备全球化视野、跨文化管理能力和运营能力。 核心人才赋能： 针对海外工厂的关键岗位（如生产、质量、供应链管理、销售等），开发并推行关键人才培养项目，解决业务痛点。 学习技术应用： 引入创新的学习技术与方法，提升培训效率，应对地域分散的挑战。 三、团队管理与全球协同： ‍团队领导： 直接管理总部OD/TD团队，并虚线领导海外工厂的HR团队，确保全球OD/TD战略的一致性。 资源整合： 有效整合内外部资源（如培训机构、咨询公司、高校），建立支持海外人才发展的资源网络。 岗位要求： 1、统招一本及以上学历，年龄40岁以内，10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上制造大厂或一线咨询公司担任组织发展或人才发展高级管理职务的经验，同时具备甲乙方工作背景优先。 2、有管理跨地域、多工厂人才发展/组织发展项目的成功经验优先，具备在海外工作或项目经验者优先； 3、专业能力：精通组织发展OD或人才发展TD至少其中一个领域，具备出色的诊断、分析和解决问题的能力，能够从业务战略出发，提供前瞻性的组织与人才解决方案； 4、能接受海外出差多次累计6个月每年。