人事专员

岗位职责： 1. 招聘与配置 1) 根据公司战略及业务需求，协助制定年度招聘计划，保障业务部门的人才需求； 2) 负责招聘全流程，包括不限于招聘渠道对接，招聘进度、招聘报表、人才库维护等； 3) 优化招聘流程，提升招聘效率与精准度。 2. 培训与发展： 1) 根据公司发展要求，进行培训需求分析，协助制定并实施公司年度培训计划并执行落地。 2) 负责新员工入职引导与融入计划，新员工沟通会开展。 3.员工关系 1）入转调离相关手续办理，员工关系与劳资关系协助处理。 2）年度员工满意度调查，分析数据并提供改进建议。 4.其他HR工作： 1)参与HR数字化建设（如培训、招聘系统的优化与实施） 2)完成上级交办的其他人资项目及任务。 3)协助制定和优化人力资源相关制度（如劳动合同、员工手册等）。 岗位要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2. 2年及以上人事经验，包括但不限于招聘、培训、员工关系模块 3.具备独立处理HR事务性工作经验，有HRBP工作经验优先。 4.具备较强的沟通能力和责任心。