人力资源经理/主管

1.招聘管理：协助制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，跟进录用流程。 2.员工关系：负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案，处理劳动关系相关事务。 3.培训组织：协助制定培训计划，组织新员工入职培训和员工技能提升培训。 4.绩效管理：协助绩效考核体系的实施，收集绩效数据，反馈绩效结果。 5.薪酬福利：协助薪酬核算与发放，处理福利相关事务，确保薪酬福利体系的公平性和合规性。 6.政策落实：协助落实国家劳动法律法规和公司人力资源政策，确保公司人力资源管理的合法性。 7.其他工作：完成上级交待的其他任务，支持人力资源部门的日常运营。