储备人资行政总监
BeBee该职位来源于猎聘 岗位职责: 1、根据公司发展战略和年度经营目标,制定人力资源总体战略规划,并确保其与公司业务目标相一致。 2、建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的制度、流程和标准。 3、结合公司业务发展和实际需求,制定并实施人才招聘计划,确保公司能够吸引和留住优秀人才。 4、建立和完善公司培训管理体系,制定年度培训与发展计划,并组织、督促、落实公司及各部门的相关培训工作。 5、实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,提升员工的专业技能和综合素质。 6、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,确保绩效管理的公正性