Arcot Sreenath

STRATEGISCHER TALENT ACQUISITION LEADER mit über 18 Jahren Führungserfahrung in der Personalgewinnung in den USA, Indien und Europa.

Nachgewiesene

Expertise in Executive Search, Stakeholder Management und der Zusammenarbeit mit einstellenden Managern für IT-, Gesundheits- und Ingenieurswesen-Positionen.

Nachgewiesene

Erfolge bei der Reduzierung der Time-to-Fill um 30 %, dem Aufbau von Talent-Pipelines und der Vermittlung von über 500 Einstellungen jährlich. Erfahren in People Analytics, Personalplanung und der Ausrichtung der Talentstrategie an Unternehmenszielen in regulierten Branchen. Besitzt einen MSc in Strategischem HR-Management, Arden University Berlin 2026, sowie CMI Level 7 in Strategic Management & Leadership.

Senior Recruiting Manager | Talent Acquisition & Kundenbeziehungen - PROVISH CONSULTING INC - Charlotte, NC, USA | Remote from Düsseldorf, Germany

(2017-02)

Leitung der globalen Talent Acquisition für die US-Personalvermittlungsabteilung, mit über 200 Einstellungen jährlich in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Finanzen und Fertigung

• Zusammenarbeit mit der C-Suite und einstellenden Managern in den Bereichen Stakeholder Management, Personalplanung und Executive Search für Positionen vom Netzwerkadministrator bis zum CTO
• Reduzierung der durchschnittlichen Time-to-Fill um 30 % und Verbesserung der Einstellungsqualität durch datengesteuerte Personalgewinnung und People Analytics
• Leitung eines Teams von 8 Recruitern. Festlegung von KPIs und Leistungsmanagement zur Erreichung der Time-to-Fill- und Qualitätsziele
• Entwicklung direkter Kundenkonten und Tier-1-Partnerschaften, die zu einem jährlichen Personalvermittlungsumsatz von über 30 Millionen USD beigetragen haben
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Subunternehmen für langfristige Partnerschaften
• Nutzung von LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und sozialen Medien zum Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
• Verwaltung des gesamten Recruitingzyklus einschließlich Gehaltsverhandlung, Angebotsmanagement, Hintergrundüberprüfung sowie Einhaltung von Einwanderungs- und Visabestimmungen
• Koordination mit Hochschul-Karrierezentren für Campus-Recruiting und Programme zur Nachwuchsförderung
• Monatliche Bereitstellung von Recruiting-Kennzahlen und Analysen für die Führungsebene zur Unterstützung datengesteuerter Einstellungsentscheidungen

Sr. Manager – US-Rekrutierungen & Geschäftsentwicklung - LANCESOFT INC - Hyderabad, India

(2016-08 - 2016-11)

• Verwaltung von US-Kundenkonten in den Bereichen Behörden, Einzelhandel und Gesundheitswesen
• Leitung der Rekrutierung und Vorauswahl von IT- und Nicht-IT-Beratern für VMS/MSP-Programme
• Vorantreiben der Neukundengewinnung durch strategisches Account Management

Sr. Recruiting Manager | HR & Account Manager - US Staffing - SMARTWE INC - Santa Clara, CA / Hyderabad, India

(2015-05 - 2016-06)

• Verwaltung des Filialbetriebs und der P&L für die US-Personalvermittlungsabteilung
• Verantwortung für Kunden- und Lieferantenbeziehungen. Verbesserung der Besetzungsquoten um 25 % durch bessere Anforderungserfassung
• Leitung von Campus-Recruiting-Initiativen und Aufbau von Hochschul-Einstellungs-Pipelines
• Verwaltung von VMS- und MSP-Kontobeziehungen

Senior Manager / Projektmanager - Z-Axis Tech Solutions India Pvt Ltd

(2013-12 - 2015-04)

Manager (Vertrieb/Rekrutierung/HR) - GSS Infotech Inc. - India

(2011-04 - 2013-11)

Recruiting Manager - Z-Axis Tech Solutions India Pvt Ltd

(2010-08 - 2011-04)

Manager (Kanalvertrieb) - GSS America Inc. - India

(2005-06 - 2010-07)

MSc - Strategisches Personalmanagement - Arden University, Berlin, Germany (2026)

CMI Level 7 Zertifikat - Strategisches Management & Führung - Chartered Management Institute, UK (2026)

MBA - MIBM (2015)

BSc - Informatik - Osmania University, Hyderabad (2000)

Globales Fachdiplom - Systemmanagement - NIIT (2000)