- Maßnahmen und Aufgaben des militärischen Personalmanagements
- Er-, Be- und Überarbeitung von Vorschriften, Weisungen und Richtlinien für die militärische Personalführung auf der ministeriellen Ebene
- Ausbildung von Vertrauenspersonen
- Beratung Dienststellenleiterinnen oder Dienststellenleiter sowie truppendienstliche Vorgesetzte (m/w/d) in allen Fragen des
Beurteilungswesens.
- Übernahme Aufgaben zur Personalauswahl, Personalentwicklung,
Personalförderung und Personalbindung
- Arbeit mit internen Stellen wie Karriereberatung und Berufsförderungsdienst sowie mit der Bundesagentur für Arbeit oder externen Personaldienstleistern
- Zuständigkeit für Informationsarbeit in Personalangelegenheiten.
- Beratung Vorgesetzte (m/w/d) und im unterstellten Bereich tätige Soldatinnen und Soldaten
- fachliche Dienstaufsicht über alle unterstellten Dienststellen für das militärische Personalmanagement
- Bearbeitung Personalangelegenheiten wie Versetzungen,
Dienstpostenwechsel, Anträge in Laufbahnangelegenheiten als auch zur
Beendigung von Wehrdienstverhältnissen.
