Mohamed Sayed
مدير الموارد البشرية والشؤون القانونية | رئيس الموارد البشرية والشؤون القانونية | عمليات الدمج والاستحواذ | الحوكمة المؤسسية والامتثال
وظّف هذا الشخص
أرسل عرض عمل مباشرة لهذا المرشح
نبذة
مدير أول للموارد البشرية والشؤون القانونية، بخبرة مهنية متدرجة تزيد على 25 عامًا في قيادة الموارد البشرية والشؤون القانونية والحوكمة المؤسسية والامتثال وإدارة العقود وتطوير القوى العاملة في قطاعي التصنيع والصناعة. سجل حافل بالإشراف على عمليات الموارد البشرية وكشوف الرواتب واستقطاب المواهب والامتثال لقوانين العمل والإدارة القانونية عبر ست شركات تابعة ومرافق تصنيع، إلى جانب قيادة فرق متعددة التخصصات. صانع قرارات استراتيجية بارع في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية والأطر القانونية مع نمو الأعمال والأهداف التشغيلية.
الخبرة
مدير الموارد البشرية والشؤون القانونية - CHEMA FOAM GROUP
(2015-08)
المسؤوليات الرئيسية:
- سياسات واستراتيجية الموارد البشرية: تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتنفيذها بما يلائم المتطلبات التشغيلية للتصنيع.
- استقطاب المواهب: قيادة عمليات التوظيف والاختيار والتهيئة الوظيفية لاستقطاب أفضل المواهب في القطاع.
- إدارة شؤون الموظفين والسجلات: الإشراف على ملفات الموظفين وعقود العمل وإدارة الإجازات وأنظمة الحضور.
- الإشراف على كشوف الرواتب: الإشراف على عمليات كشوف الرواتب والتعويضات ومستحقات نهاية الخدمة بالتنسيق مع الإدارة المالية.
- الأداء والتدريب: إدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين وصياغة خطط التعلم والتطوير المستمر.
- علاقات الموظفين والتحقيقات: توجيه شؤون الموظفين، وتسوية النزاعات في مكان العمل، والإشراف على الإجراءات التأديبية، وإجراء التحقيقات الرسمية بما يتوافق مع قوانين العمل واللوائح الداخلية.
- الشؤون الحكومية والتأمينات الاجتماعية: إدارة إجراءات التأمينات الاجتماعية وإيداعات مكتب العمل ومستندات الامتثال الحكومي لجميع الموظفين.
- ثقافة مكان العمل: تحسين بيئة العمل، وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين، وتشجيع التواصل الشفاف بين الموظفين والإدارة التنفيذية.
- تحليلات الموارد البشرية: إعداد تقارير دورية عن مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية ومقاييس التوظيف ومعدلات دوران الموظفين وتخطيط القوى العاملة.
- قيادة الفريق: الإشراف على فريقي الموارد البشرية والشؤون القانونية وتوجيههما وإرشادهما لضمان الكفاءة التشغيلية والتنظيم الهيكلي والإنتاجية.
- الإشراف القانوني: توجيه الشؤون القانونية لست شركات تابعة للمجموعة، والإشراف على الاتفاقيات التجارية، وإدارة استراتيجية التقاضي، وقيادة التنفيذ القانوني لعمليات الدمج والاستحواذ.
- المتطلبات والمؤهلات الرئيسية:
- خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية ضمن قطاع التصنيع/الصناعة.
- خبرة معمقة في شؤون الموظفين واستقطاب المواهب وأنظمة كشوف الرواتب.
- إلمام متقدم بقانون العمل ولوائح التأمينات الاجتماعية والامتثال المؤسسي.
- قدرات قيادية قوية وخبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف ضمن بيئات متغيرة وعالية الضغط.
- مهارات استثنائية في التنظيم والمتابعة والتحليل وحل المشكلات.
- إجادة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint) وبرامج الموارد البشرية وكشوف الرواتب الحديثة وأنظمة HRIS.
- إنجازات مختارة:
- دمج وظائف الموارد البشرية والشؤون القانونية عبر ست شركات تابعة للمجموعة، مما حسّن الامتثال وكفاءة القوى العاملة.
- تبسيط إدارة سجلات الموظفين وإجراءات التأمينات الاجتماعية، والقضاء على غرامات عدم الامتثال.
- قيادة تأسيس الشركات وإجراءات زيادة رأس المال والحوكمة المؤسسية، ودعم اجتماعات مجلس الإدارة/الجمعية العامة.
- تطوير إدارة عالية الأداء للموارد البشرية والشؤون القانونية تدعم التوسع التنظيمي المستمر.
مدير إدارة الشؤون القانونية - EGYPTIAN-ITALIAN COMPANY FOR CORN PRODUCTS & OIL CORN
(2010-12 - 2015-08)
- إدارة الشؤون القانونية والتقاضي والعقود وشؤون العمل والامتثال التنظيمي.
- تقديم المشورة للقيادة التنفيذية بشأن مخاطر الأعمال والاستراتيجية القانونية والحوكمة المؤسسية.
رئيس شؤون الموظفين والمشتريات - ELBANNA INSTITUTION
(2006-12 - 2010-11)
- إدارة شؤون الموظفين والامتثال لقوانين العمل والمسائل القانونية المتعلقة بالموارد البشرية والمشتريات وعقود الموردين.
محامٍ - LAWYER
(2002-11 - 2006-11)
- التعامل مع قضايا القانون المدني والتجاري وقانون العمل، وصياغة العقود، وتمثيل الموكلين أمام المحاكم.
محامٍ - GREESH FOR GLASS MANUFACTURE
(2001-09 - 2002-10)
- الإشراف على المستندات القانونية وعلاقات العمل ومراجعة العقود.
التعليم
بكالوريوس في القانون (LL.B) - Faculty of Law – Zagazig University (2001)
