Alexandra Hostiuc

Soy profesional de Recursos Humanos especializada en Compensación y People Analytics, con experiencia en análisis salarial, revisiones retributivas, estructuras salariales, reporting y gestión de datos de plantilla.

Me gusta especialmente transformar información compleja en herramientas sencillas y útiles para la toma de decisiones. Trabajo habitualmente con Excel y Power BI, creando análisis y dashboards que permiten visualizar mejor la información de RRHH y detectar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora.

También tengo experiencia en registro retributivo y análisis de brecha, y actualmente estoy especialmente interesada en la transparencia retributiva y en ayudar a las empresas a prepararse para los nuevos retos en materia de compensación.

Si tienes datos de RRHH pero no sabes muy bien qué hacer con ellos, estaré encantada de ayudarte a convertirlos en información clara y accionable.

Técnico/a de Compensación, People Analytics y DEI Gestión y coordinación de procesos de compensación, incluyendo valoración de puestos, revisiones salariales, estructuras retributivas, benchmarking, análisis de equidad salarial y reporting de compensación.

Soporte en la planificación y seguimiento del presupuesto de personal, previsión de costes laborales, planificación de plantilla y análisis de desviaciones.

Desarrollo de dashboards e informes de People Analytics en Power BI para facilitar el análisis de la plantilla y la toma de decisiones.

Participación en proyectos de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo Planes de Igualdad, medidas LGTBI+, transparencia retributiva y cumplimiento normativo.

Gestión de datos y procesos como key user de HRIS, apoyando el reporting, la calidad de los datos, la configuración del sistema y la mejora de procesos. Técnico/a de Compensación y Beneficios Soporte en procesos de revisión salarial y bonus, incluyendo análisis de compensación y gestión de beneficios.

Coordinación de la validación de nómina, cierres mensuales, pagos y reporting de costes laborales con asesores externos y equipos internos.

Elaboración de informes de RRHH y nómina para Finanzas, managers y equipos de RRHH, garantizando la calidad de los datos y el seguimiento de los procesos. Coordinador/a de Recursos Humanos Aquí sí lo reduciría bastante:

Gestión y seguimiento de la planificación anual de jornada y vacaciones por centro de trabajo, incluyendo horas anuales, saldos y seguimiento en Cegid.

Seguimiento de vacaciones, ausencias y control horario, elaborando informes periódicos para managers y equipos internos.

Gestión administrativa de incapacidades temporales, permisos y ausencias, así como soporte en procesos de incorporación y salida de empleados.

Auxiliar

Administrativo/a de RRHH Mantenimiento y actualización de registros de empleados, soporte en procesos de selección y gestión administrativa diaria del área de R

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Valencia

FP II en Administración y Finanzas en IES Abastos

FP I en Gestión Administrativa en IES Abastos