Consultora de RRHH - Bienestar y Desarrollo Organizacional at UPAD Psicología y Coaching (2025-10 – Present)
Consultoría RRHH
- Desarrollo e implementación de iniciativas de bienestar corporativo orientadas a mejorar el clima laboral, compromiso y experiencia del empleado.
- Elaboración de contenidos y gestión de comunicación corporativa principalmente en Linkedin para posicionamiento y generación de leads.
- Preparación de documentación técnica y comercial para propuestas de servicios de bienestar empresarial y corporate wellness.
- Soporte en desarrollo de negocio: identificación de oportunidades, contacto con clientes y seguimiento de propuestas.
- Coordinación de acciones formativas (workshops, sesiones y programas de wellbeing) dirigidas a empresas.
- Apoyo en la estructuración de programas de desarrollo, engagement y cultura organizacional.
- Análisis de necesidades de cliente y adaptación de soluciones a nivel organizativo.
Responsable de RRHH at EMOI S.A (2024-08 – 2025-08)
Ingeniería, Desarrollo y Construcción de Gasoductos e Instalaciones de Gas.
- Gestión integral de administración de Personal: altas, bajas, variaciones contractuales y subrogaciones de personal.
- Control de jornada, vacaciones, absentismo e incidencias laborales.
- Preparación, revisión y validación de incidencias de nómina (horas extras, variables salariales, complementos, IT y demás ajustes mensuales, asegurando su correcta aplicación según convenio colectivo.
- Aplicación de normativa laboral y convenio colectivo.
- Elaboración de informes y reporting (INE y otros organismos), así como preparación de documentación para auditorías e inspecciones de trabajo.
- Gestión de procedimientos disciplinarios y gestión de documentación asociada.
- Apoyo en recopilación de documentación para procedimientos judiciales laborales.
- Recogida, preparación y análisis de datos retributivos para la elaboración del plan de igualdad y auditoría salarial.
- Gestión de ciclo completo de reclutamiento, selección y contratación.
- Uso de herramientas de gestión (ATS, ERP, Paquete Office).
Responsable de Selección y apoyo adm. at Transportes y Grúas Aguado (2022-02 – 2023-02)
Transportes y Grúas - Instalación Aerogeneradores.
- Responsable de gestión de la selección del Grupo Aguado (desde perfiles técnicos hasta altos mandos). Ciclo completo de reclutamiento y selección.
- Administración de personal (altas, bajas, variaciones, control de jornada, apoyo nóminas y otras actividades administrativas).
- Manejo de Redes sociales, portales, ATS´s o gestor de candidaturas, BBDD´s.
- Diseño y creación del portal de empleo de la compañía en Wordpress.
- Gestión de visados para personal altamente cualificado e inter-empresariales.
- Otras actividades de Apoyo a RRHH, Coordinación de actividades empresariales CAE (Obralia-Nalanda, CTAIMA, ecoordina, Achilles).
- Gestión administrativa y coordinación de proyectos para clientes del sector industrial, asegurando seguimiento de actividad y cumplimiento de plazos.
- Elaboración de cuadrantes, planificación de turnos y control de jornada, absentismo y vacaciones.
- Administración de personal: altas, bajas y variaciones contractuales.
- Preparación y validación de incidencias de nómina (horas extras, ausencias, IT, vacaciones y variables salariales), en coordinación con gestoría externa.
- Coordinación de actividades empresariales (CAE) y gestión de documentación para acceso a obra. (Obralia-Nalanda, CTAIMA, Ecoordina, Achilles)
- Soporte a PRL, Salud y Medio Ambiente en coordinación con SPA.
- Definición de Normas y Procedimientos Standards, Cultura Organizacional, gestión integral por competencias, Políticas de Recursos Humanos, perfiles, descripción de puestos, etc.
Responsable de RRHH - administración y Desarrollo at CAD BIM Services/Delineación de Estructuras (2020-01 – 2021-11)
Consultoría - Edificación, Obra Civil e Industrial.
- Gestión administrativa y coordinación de proyectos para clientes del sector industrial, asegurando seguimiento de actividad y cumplimiento de plazos.
- Elaboración de cuadrantes, planificación de turnos y control de jornada, absentismo y vacaciones.
- Administración de personal: altas, bajas y variaciones contractuales.
- Preparación y validación de incidencias de nómina (horas extras, ausencias, IT, vacaciones y variables salariales), en coordinación con gestoría externa.
- Coordinación de actividades empresariales (CAE) y gestión de documentación para acceso a obra. (Obralia-Nalanda, CTAIMA, Ecoordina, Achilles)
- Soporte a PRL, Salud y Medio Ambiente en coordinación con SPA.
- Definición de Normas y Procedimientos Standards, Cultura Organizacional, gestión integral por competencias, Políticas de Recursos Humanos, perfiles, descripción de puestos, etc.
Responsable de Administración de Personal y RRHH at Inveriplus Investments (2018-12 – 2019-07)
Real Estate.
- Gestión integral de RRHH: administración de personal, selección, contratación y compensación.
- Elaboración de nómina, gestión de pagos y transferencias, control de incidencias salariales y beneficios.
- Aplicación en normativa laboral y sistema de gestión de calidad, asegurando el cumplimiento de procedimientos internos y legislación vigente.
- Evaluación del desempeño, formación y gestión del clima organizacional, orientado a la fidelización y desarrollo del personal.
Técnico de RRHH - Operaciones y Desarrollo de Talento at Facthum Talent Management (2014-03 – 2018-08)
Consultoría RRHH
- Coordinación Operativa de proyectos de RRHH, asegurando planificación, seguimiento y cumplimiento de entregables.
- Gestión administrativa y técnica de herramientas de evaluación del talento (feedback 360º, assessment center, plataformas digitales)
- Soporte en procesos de evaluación del desempeño y medición del potencial.
- Elaboración de informes y reporting de resultados para cliente.
- Análisis y seguimiento de indicadores de RRHH (participación, desempeño, engagement).
- Coordonación con equipos internos y clientes para implementación de procesos de RRHH.
- Soporte en acciones formativas y programas de desarrollo organizacional.
- Gestión documental de proyectos y procesos de RRHH.
- Participación en Proyecto en Londres en la sede de nuestros partners Cubiks referentes en el desarrollo de herramientas de RRHH.
- Diseño, planificación, ejecución y seguimiento de procesos de Assessment Center. (Análisis Competencial).
- Gestión administrativa de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporación.
- Apoyo en procesos de contratación y gestión documental de nuevos empleados (onboarding).
- Coordinación y seguimiento de acciones formativas (planificación, convocatorias, asistencia y evaluación).
- Gestión y seguimiento de formación presencial y online a través de plataformas LMS (Learning Management System).
- Preparación, recopilación, y gestión de documentación para formación bonificada (FUNDAE).
- Gestión y actualización de bases de datos de candidatos y participantes.
- Soporte en proyectos de desarrollo de talento y evaluación de competencias.
- Apoyo al área de consultoría y desarrollo de proyectos de RR.HH.
- Diseño y Presentaciones de propuestas Comerciales y Proyectos de Consultoría.
Técnico de Recursos Humanos - Formación y Desarrollo at Facthum Training S.L (2013-06 – 2014-02)
Consultoría RRHH
- Coordinar y Dirigir el departamento de RRHH en todas sus áreas (Adm y Gestión del talento, evaluación del desempeño, selección, formación y desarrollo).
- Dirección y planificación del plan de expansión de oficinas inmobiliarias a lo largo del territorio nacional (40 oficinas).
- Apoyo en la implantación del ERP y otras herramientas de gestión de RRHH.
- Definición e implantación de políticas selección, atracción del talento, formación, evaluación y desarrollo, política retributiva (Planes de Compensación y Beneficios).
- Gestión de procesos de administración de personal (contratos, variaciones, nóminas).
- Definición y seguimiento de los principales KPI´s (productividad, absentismo, rotación).
- Gestión de PRL, Salud y Medio Ambiente (SPA).
Responsable de RRHH - Generalista at Hotel Eurobuilding Villa Caribe (2010-04 – 2011-03)
- Gestión integral de RRHH: administración de personal, selección, contratación y compensación.
- Elaboración de nómina, gestión de pagos y transferencias, control de incidencias salariales y beneficios.
- Aplicación en normativa laboral y sistema de gestión de calidad, asegurando el cumplimiento de procedimientos internos y legislación vigente.
- Evaluación del desempeño, formación y gestión del clima organizacional, orientado a la fidelización y desarrollo del personal.
Coordinadora de Recursos Humanos at Keups Diseños y Construcciones (2008-06 – 2010-02)
Ingeniería y Construcción Civil.
- Funciones Generalistas de RRHH para cliente sector industrial (PDVSA).
- Administración de personal y relaciones laborales (convenio régimen general, petrolero y de construcción).
- Aplicación de normativa y coordinación de procesos de personal en obra.
- Responsable ciclo Selección de personal hasta contratación interna y cliente externo. Clientes (INECO, IDOM, TECNICAS REUNIDAS, ACCIONA, AECOM, TYPSA, PROINTEC). Manejo de portales de empleo, gestor de candidaturas, redes sociales y profesionales.
