Regita Lase

Profesional Sumber Daya Manusia dengan pengalaman lebih dari 4 tahun di bidang Rekrutmen, HR Business Partnering, Urusan Umum, Penggajian, dan Operasional SDM di industri pendidikan, properti, dan farmasi. Berpengalaman dalam bermitra dengan pemimpin bisnis, memimpin proyek rekrutmen, meningkatkan proses SDM, dan mengawasi tim operasional. Bersemangat dalam menghadirkan solusi berbasis manusia yang mendukung pertumbuhan bisnis melalui praktik SDM yang efisien dan berbasis data.

Talent Acquisition & People Partner Lead - PT Kelas Pintar Edukasi Indonesia

(2025-05)

Lingkup: HR Business Partner | Rekrutmen | Administrasi Penggajian | Operasional SDM | Pengawasan Tim | Proyek SDM

• Memimpin proses rekrutmen menyeluruh untuk posisi di semua fungsi bisnis di seluruh wilayah.
• Bermitra dengan pemimpin bisnis dan manajer perekrutan untuk mendukung perencanaan tenaga kerja, perencanaan kebutuhan karyawan, persetujuan perekrutan, diskusi struktur organisasi, dan strategi rekrutmen.
• Bertindak sebagai HR Business Partner dengan memberikan konsultasi terkait masalah kinerja karyawan, tantangan terkait sumber daya manusia, dan kebutuhan organisasi.
• Melakukan pencarian kandidat, wawancara, asesmen psikologi, manajemen penawaran, orientasi karyawan baru, offboarding, dan dokumentasi karyawan.
• Memproses penggajian bulanan untuk karyawan Sales, termasuk perhitungan gaji dan lembur untuk lebih dari 20 karyawan.
• Mengawasi tim Administrasi Rekrutmen, Pelatihan, dan Dukungan IT untuk memastikan kelancaran kegiatan operasional SDM.
• Memimpin inisiatif peningkatan ATS dan mengoordinasikan implementasi proyek dengan pemangku kepentingan lintas fungsi.
• Mengembangkan dasbor SDM, mengotomatisasi laporan rekrutmen, dan meningkatkan proses pelaporan SDM menggunakan Microsoft Excel.
• Membuat dan meningkatkan SOP rekrutmen, alur kerja, dokumentasi, dan standar proses.
• Berkolaborasi dengan departemen lintas fungsi dalam pengembangan KPI, inisiatif keterlibatan karyawan, dan program budaya perusahaan.
• Mengoordinasikan inisiatif SDM sambil menjaga hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan internal di seluruh departemen.

Rekrutmen & Pengembangan Sumber Daya Manusia - Vista Land Group

(2022-12 - 2025-05)

Lingkup: Rekrutmen | Pembelajaran & Pengembangan | Urusan Umum | Manajemen Vendor | Manajemen Fasilitas | Pengawasan Tim

• Memperluas tanggung jawab di luar Rekrutmen dengan memimpin operasional Urusan Umum sekaligus mendukung Pengembangan Karyawan dan inisiatif SDM.
• Mengembangkan kebijakan SDM, SOP, dan panduan operasional untuk meningkatkan standardisasi proses dan tata kelola.
• Mendukung inisiatif digitalisasi SDM dan proyek pembandingan gaji untuk meningkatkan efisiensi SDM dan daya saing perekrutan.
• Mengelola kegiatan rekrutmen secara menyeluruh mulai dari pencarian, wawancara, seleksi, penawaran, orientasi karyawan baru, hingga dokumentasi karyawan.
• Melakukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) dan mengoordinasikan program pembelajaran dan pengembangan karyawan.
• Mengawasi operasional Urusan Umum, termasuk Resepsionis, Pengemudi, Office Boy, dan staf pendukung untuk memastikan kelancaran operasional kantor.
• Mengelola hubungan dengan vendor, kegiatan pengadaan, dan perlengkapan operasional kantor dengan memastikan layanan yang hemat biaya dan tepat waktu.
• Mengoordinasikan pemeliharaan fasilitas kantor, pengendalian inventaris, dan stock opname untuk memastikan kesiapan operasional dan efisiensi tempat kerja.
• Mendukung peningkatan proses SDM melalui pengembangan kebijakan, implementasi SOP, dan inisiatif digitalisasi SDM.
• Berkolaborasi dengan tim lintas fungsi untuk mendukung inisiatif SDM dan operasional bisnis.
• Melatih dan membimbing anggota tim Rekrutmen baru sekaligus mengoordinasikan staf Urusan Umum untuk menjaga kualitas layanan dan efektivitas operasional.

Staf Rekrutmen - PT Hexpharm Jaya

(2021-09 - 2022-11)

• Mengelola administrasi rekrutmen secara menyeluruh mulai dari pencarian kandidat hingga orientasi karyawan baru.
• Melakukan pencarian kandidat, penyaringan, penjadwalan wawancara, dan koordinasi rekrutmen.
• Mengelola dokumentasi ketenagakerjaan, kontrak kerja, proses pemeriksaan kesehatan, orientasi karyawan baru, dan program induksi.
• Memelihara catatan rekrutmen dan dokumentasi HRIS dengan akurasi tinggi.
• Mendukung inisiatif employer branding melalui kampanye media sosial yang berfokus pada rekrutmen.
• Mengoordinasikan program pelatihan bahasa Jepang dari perencanaan hingga pelaksanaan.
• Membantu pelaporan rekrutmen dan kegiatan administrasi SDM.

Sarjana - Psikologi - Gunadarma University (2016 - 2020)