Yesi Laila

Berpengalaman kerja lebih dari 3 tahun sebagai Human Capital dengan keahlian mengelola fungsi Human Capital secara end-to-end, meliputi recruitment & talent acquisition, manpower planning (MPP), organizational development, job analysis, performance management, learning & development, employee engagement, payroll, compensation & benefits, industrial relations, serta pengembangan kebijakan dan SOP. Terampil dalam HRIS/HRMS, psychological assessment, coaching & counseling, kepatuhan ketenagakerjaan, dan pelaporan SDM. Lulusan S1 Manajemen Hutan dari IPB University dengan sertifikasi Human Capital Supervisor (CHCS) dari BNSP.

Human Capital Unit Head at PT Mahameru Aksara Agri (Halofresh) (2024-11 – 2026-06)

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, meliputi Manpower Planning (MPP), seleksi, asesmen psikologi, hingga onboarding karyawan.
• Menyusun dan mengelola job description, job analysis, workload analysis, serta mendukung pengembangan organisasi sesuai kebutuhan bisnis.
• Mengelola performance management dan sistem KPI, termasuk evaluasi kinerja, promosi, mutasi, demosi, dan terminasi karyawan.
• Menyusun dan mengimplementasikan program Learning & Development (L&D) serta pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja organisasi.
• Menyusun kebijakan, SOP, dan dokumentasi SDM serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi ketenagakerjaan, dokumentasi SDM, serta pelaporan untuk mendukung efektivitas operasional Human Capital.
• Menyusun anggaran tahunan HCGA dan perencanaan biaya tenaga kerja bersama HCGA Manager guna mendukung pencapaian target perusahaan.

Human Resource Staff at PT Tutu Kekal (2023-01 – 2024-11)

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari job posting, screening CV, wawancara, hingga offering kandidat.
• Mengelola administrasi SDM melalui HRIS/HRMS, termasuk database karyawan, BPJS, asuransi kesehatan, dan pelaporan ketenagakerjaan.
• Mengelola proses payroll, administrasi kehadiran, absensi, cuti, lembur, serta penyusunan laporan SDM.
• Mengoordinasikan employee engagement, komunikasi internal, serta menjaga hubungan industrial yang harmonis.
• Melaksanakan coaching & counseling, memonitor kinerja karyawan dan daily worker, serta menyusun laporan evaluasi kinerja.
• Menyusun anggaran tahunan departemen bersama manajer untuk mendukung operasional Human Resources.

Admin HRGA at PT Tutu Kekal (2022-08 – 2022-12)

• Mengelola administrasi SDM, rekapitulasi data rekrutmen, pengarsipan dokumen, serta pelaporan aktivitas Human Capital secara berkala.
• Mengelola administrasi kehadiran dan payroll pekerja harian lepas (PHL), termasuk perhitungan upah, lembur, dan insentif.
• Melaksanakan coaching & counseling, memonitor kebutuhan serta kinerja pekerja, dan menyusun laporan evaluasi.
• Mengelola operasional General Affairs, meliputi fasilitas kantor, pengadaan ATK, inventaris aset, serta proses Advance, Purchase Order (PO), dan Reimbursement.

S1 in Manajemen Hutan – IPB University (2017 – 2021)