Adriana Isela T oraya

Head / Ejecutiva Senior especializada en Compensación Total y Estrategias de Recursos Humanos, con experiencia liderando el diseño e implementación de políticas retributivas alineadas a los objetivos del negocio en compañías nacionales y transnacionales con más de 5,000 colaboradores. Mi enfoque combina visión estratégica, análisis de datos y cumplimiento normativo, permitiendo construir modelos de compensación competitivos, sostenibles y alineados con la cultura organizacional.

Descripción y Valuación de puestos: Métodos: HAY, Mercer IPE, AON Radford, etc.

Diseño de tabuladores salariales (por equidad interna, mercado externo, estructuras por nivel y función)

Estrategias de compensación fija y variable.

Bonos anuales, destajos, comisiones, incentivos por resultados y KPIs

Políticas y procedimientos de compensación y beneficios

Administración de beneficios: SGMM, seguros de vida, vales, flexibles (Beneflex), beneficios fiscales

Compensación ejecutiva (bonos discrecionales, autos, stock options si aplica)

Planeación de incrementos anuales, basado en presupuesto, desempeño, inflación, benchmark y

Costeo de nómina total (CTC): Incluyendo cargas sociales y beneficios para toma de decisiones

Análisis de equidad interna y competitividad externa

People Analytics aplicado a Compensaciones.

Modelos predictivos de retención / fuga de talento por compensación.

Construcción de KPIs ligados a compensación (productividad, calidad, utilidad, EBITDA)

Presupuestos salariales corporativos y control de HC (Headcount)

Benchmarking y participación en encuestas de mercado (HAY, Mercer, Willis Towers Watson, etc.)

Propuestas de escenarios salariales para licitaciones ó CCT.

Licenciado en Administración / Universidad Autónoma Metropolitana

Especialidad en Sistemas Financieros / Medalla al Mérito Universitario / Cedula Profesional 22 13985

Especialización en Administración y Dirección de Empresas / Universidad de Jaume España 5 ms

Ingles Nivel Intermedio