José Luis Juárez Cerna

Profesional en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica del Talento con más de 15 años de experiencia diseñando e implementando sistemas de desarrollo humano, aprendizaje corporativo y transformación organizacional en sectores educativos, tecnológicos y manufactureros.

Experiencia impactando operaciones de más de 900 colaboradores, liderando proyectos de desarrollo organizacional, capacitación estratégica, gestión por competencias y transformación digital, contribuyendo a mejoras en productividad, reducción de rotación, fortalecimiento del liderazgo y desarrollo de capacidades organizacionales alineadas a objetivos de negocio.

COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL at Anguiplast S.A. de C.V. (2025-03 – 2026-04)

• Diseñé e implementé la estrategia anual de capacitación y desarrollo para una plantilla de 900 colaboradores: aumento de productividad 8% y reducción de scrap (20 a 14 ton/sem =$112k).
• Incrementé el cumplimiento del Plan Anual de Capacitación del 35% al 75% en 3 plantas.
• Implementé iniciativas de reducción de rotación, contribuyendo a disminuir el indicador del 35% al 15% mediante un programa de onboarding y padrinazgo operativo.
• Desarrollé programas de onboarding para acelerar la integración y productividad del personal de nuevo ingreso con reducción de rampa de 7 a 4 días para puestos operativos.
• Implementé indicadores de capacitación y seguimiento para evaluar cobertura, cumplimiento y efectividad de las acciones de desarrollo.
• Coordiné programas de liderazgo orientados al fortalecimiento de supervisores y mandos operativos.
• Gestioné procesos relacionados con capacitación legal y normatividad STPS e ISO.
• Lideré equipo de 3 analistas y coordiné funcionalmente una red de 12 instructores internos.

TRAINING SPECIALIST at Sanmina SCI Systems de México (2022-11 – 2025-02)

• Administré de entrenamiento para proyectos globales, creación de matrices de habilidades, procesos de certificación y recertificación de personal operativo.
• Coordiné programas de entrenamiento para asegurar el cumplimiento de competencias críticas de manufactura con análisis de procesos, gembas y dashboards de cumplimiento.
• Implementé estrategias de transferencia de conocimiento técnico para producción.
• Participé en auditorías internas y externas relacionadas con capacitación y competencias, certificaciones ISO, TÜV.
• Colaboré con líderes para identificar brechas de habilidades y necesidades de desarrollo.
• Implementé materiales de entrenamiento técnico y operativo en plataforma Moodle desde cero
• Contribuí a iniciativas de mejora continua bajo enfoque Lean Manufacturing.
• Alcancé niveles de certificación superiores al 96% para 120 colaboradores y 98% en procesos de recertificación para una población superior a 250 colaboradores.

CONSULTOR DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO at Consultoría independiente (2020-10 – 2022-10)

• Implementé plataformas LMS, CRM y ERP para organizaciones en procesos de transformación digital.
• Diseñé modelos híbridos y virtuales de aprendizaje para asegurar continuidad operativa durante escenarios de cambio.
• Integré herramientas tecnológicas para automatizar procesos de capacitación y seguimiento.
• Desarrollé estrategias de adopción tecnológica y gestión del cambio.
• Diseñé contenidos digitales y rutas de aprendizaje para distintos perfiles organizacionales.
• Acompañé proyectos de modernización tecnológica y gestión del conocimiento.
• Implementé ecosistemas digitales de aprendizaje para 4 instituciones, garantizando continuidad operativa de más de 1,200 usuarios durante la pandemia.

COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DE TALENTO at Centro de Capacitación y Formación Empresarial (2018-11 – 2020-08)

• Implementé programas de desarrollo al fortalecimiento de competencias y desempeño laboral.
• Participé en procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación para la identificación de talento y necesidades de desarrollo.
• Implementé estrategias de integración, cultura y fortalecimiento del clima laboral.
• Coordiné onboarding para acelerar la adaptación y productividad de nuevas incorporaciones.
• Colaboré con líderes de área en la identificación de brechas de competencias en el perfil del puesto y construcción de planes de desarrollo.
• Gestioné iniciativas orientadas a retención, compromiso y fortalecimiento de capacidades.

Licenciatura in Pedagogía – UNAM

Certificación in Administración y Gestión de Talento – Universidad TecMilenio