Jefe de RRHH at Rpk México (2014-07 – 2026-03)
- Elevé la productividad organizacional mediante el diseño y la aplicación de evaluaciones individuales de desempeño anual, proporcionando retroalimentación estratégica para planes de carrera.
- Asegurar el cumplimiento laboral bajo la normativa STPS mediante la creación y supervisión de políticas, departamentales y reglamentos internos. Administre relaciones laborales previniendo conflictos y manteniendo estabilidad organizacional.
- Alineé la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos de negocios y dirección general. Gestionando indicadores de RH ( rotación, clima laboral, desempeño).
- Supervisé reclutamiento, selección e integración fortaleciendo la retención de talento.
- Optimicé la estructura de costos desarrollando tabuladores salariales por categorías y supervisando incidencias para la liberación de nómina.
- Diseñe y estructure la organización con puestos, roles, y procesos para el desarrollo interno identificando perfiles para planes de carrera y gestionando planes de capacitación anuales. (DNC)
- Administré los servicios generales y de salud ocupacional, coordinando al personal de limpieza, vigilancia y servicio médico.
- Lideré la transición hacia sistemas de gestión ambiental y de calidad, logrando la implantación exitosa de ISO 14001.
- Gestione movimientos ante IMSS IDSE, SUA y control de expedientes, coordiné auditorias laborales para el cumplimiento normativo
Jefe de Recursos Humanos at Out Helping (Rpk México) (2013-04 – 2014-07)
- Gestioné reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
- Implementé perfiles de puesto y procesos de integración de personal.
- Aseguré el cumplimiento legal de proveedores de outsourcing.
- Controlé expedientes y documentación laboral.
Encargada de Relaciones Laborales at Corporativo Milac SA de CV (2012-07 – 2013-03)
- Blindé la relación patrón-trabajador estandarizando contratos laborales y validando la legalidad de los expedientes.
- Representé a la empresa ante la junta de conciliación y arbitraje, logrando cierres de bajas mediante negociaciones efectivas.
- Fomenta la disciplina institucional aplicando sanciones administrativas y difundiendo las políticas y reglamentos de la compañía.
Coordinadora de Capacitación y Reclutamiento at Hermos S.A de CV (2010-09 – 2012-02)
- Garanticé el cumplimiento legal en capacitación mediante el diseño de programas y la elaboración de formatos para la STPS.
- Agilice la cobertura de vacantes en múltiples sucursales utilizando pruebas psicométricas y entrevistas de ajuste.
- Fortalecí el clima laboral y la retención mediante la aplicación de DNC, evaluaciones de desempeño y entrevistas de salida.
Coordinadora de Desarrollo Organizacional at Autotransporte de Carga Tresguerras S.A de CV (2008-03 – 2010-07)
- Estandaricé las competencias laborales para puestos operativos diseñando evaluaciones técnicas y programas de inducción.
- Controlé los movimientos de seguridad social gestionando altas, bajas y cambios a través de IDSE y SUA.
- Participé en auditorías de calidad bajo la norma ISO 9001:2008, asegurando el orden de expedientes y contratos.
