Organisatie- en Leiderschapstransformatie at Neste
- Begeleiding van de transitie van een functionele naar een area-based organisatiestructuur binnen een snelgroeiende productieomgeving.
- Ondersteuning van leiderschapsteam en werkgroepen bij het ontwerp van de nieuwe organisatie, de adviesaanvraag, rollen, verantwoordelijkheden en governance.
- Ontwikkeling van de verander- en leiderschapsaanpak ter ondersteuning van de implementatie.
Cultuur- en Leiderschapsontwikkeling at TotalEnergies
- Ontwerp en begeleiding van een organisatiebreed cultuur en leiderschapsprogramma gericht op veiligheid, kwaliteit, eigenaarschap en professionele standaarden.
- Begeleiding van een moeizaam performance traject in een setting met complexe Belgische arbeidsverhoudingen
Interim HR-ondersteuning at Air Products
- Interim HR-ondersteuning van de HR Manager binnen een internationale industriële omgeving, waaronder het ontwikkelen en implementeren van twee HR-policies.
Organisatieverandering at Renewi
- Anderhalf jaar betrokken bij de implementatie en borging van een organisatieverandering binnen de operatie, na een reorganisatie en de introductie van de nieuwe rol van Shift Lead. Werkprocessen en samenwerking verder ontwikkeld en Shift Leads ondersteund om hun rol steviger te pakken.
Begeleiding productielocatie at SABIC
- Begeleiding van een kleinere productielocatie (ca. 100 medewerkers) waar samenwerking, communicatie en rolverdeling waren vastgelopen. Rollen en verantwoordelijkheden verduidelijkt, de samenwerking tussen afdelingen, medewerkers en leiding hersteld en werkprocessen verbeterd, met hogere productie-output en minder fouten als resultaat.
Organisatieadviseur | Coach | Facilitator at Aleman Advies (2022 – Present)
Begeleidt organisaties bij vraagstukken rondom leiderschap, samenwerking, cultuur en verandering.
- Begeleiding van organisatieveranderingen: van organisatiestructuur, rollen en verantwoordelijkheden tot implementatie en borging in de dagelijkse praktijk.
- Ontwikkeling en begeleiding van management- en operationele teams bij samenwerking, leiderschap, performance en eigenaarschap.
- Individuele coaching van leiders en senior professionals rond leiderschap, persoonlijke effectiviteit, loopbaanontwikkeling en complexe vraagstukken in hun rol.
HR Business Partner Operations Europe at Huntsman (2016 – 2022)
Verantwoordelijk voor HR, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling binnen meerdere Europese productielocaties.
- Verantwoordelijk voor complexe individuele en collectieve HR-vraagstukken binnen meerdere Europese productielocaties, waaronder performance- en personele casuïstiek, reorganisaties en arbeidsverhoudingen.
- Ontwikkeling en realisatie van een ingrijpende modernisering van arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid, waaronder een nieuw loongebouw en functie-/beloningssystematiek. Het participatieve veranderproces werd bekroond met een AWVN Award.
- Regie op pensioenmodernisering en complexe arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen, inclusief overleg en onderhandelingen met ondernemingsraad en vakbonden en de implementatie van gemaakte afspraken.
- Begeleiding van een reorganisatie en implementatie van een nieuw operating model, gericht op een structurele kwaliteitsslag in organisatie-inrichting, rollen en samenwerking, inclusief selectie en plaatsing van medewerkers in de nieuwe organisatie.
Senior HR Business Partner at SABIC (2012 – 2016)
Verantwoordelijk voor HR, organisatieontwikkeling en arbeidsverhoudingen binnen een internationale productieomgeving.
- Verantwoordelijk voor brede strategische en operationele HR-vraagstukken binnen een internationale productieomgeving, als sparringpartner voor management en leidinggevenden bij onder meer performance, organisatieontwikkeling, langdurig verzuim en complexe personele casuïstiek.
- Ontwikkeling en implementatie van zelfroosteren binnen een vijfploegendienst, in nauwe samenwerking met ondernemingsraad, vakbonden en werkgeversvereniging; resulterend in nieuwe cao-afspraken en bekroond met de VNCI Responsible Care Award.
- Ontwikkeling en implementatie van één wereldwijde carrière ladder voor manufacturing, waarmee verschillende lokale modellen zijn geharmoniseerd tot één consistente methodiek voor ontwikkeling en doorgroei van engineers.
- Begeleiding en implementatie van reorganisaties en organisatieveranderingen, inclusief de personele consequenties en samenwerking met medezeggenschap en vakbonden.
Senior HR Consultant / HR Manager Moerdijk at LyondellBasell (2008 – 2012)
Verantwoordelijk voor HR, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling op de productielocatie Moerdijk.
- Eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor directie en leidinggevenden bij complexe personele, arbeidsvoorwaardelijke en organisatievraagstukken.
- HR-partner van de bestuurder in alle OR-zaken en bij CAO-onderhandelingen met vakbonden.
- Herstel van vertrouwen en versterking van de samenwerking tussen management, medewerkers en medezeggenschap.
Senior HR Consultant at LyondellBasell (2005 – 2008)
Verantwoordelijk voor HR-ondersteuning van stafafdelingen op het Europese hoofdkantoor en de Europese salesorganisaties.
HR Supervisor at LyondellBasell (2002 – 2005)
Verantwoordelijk voor operationele HR-ondersteuning van verschillende productielocaties.
