Andreea Blendea

Partener de business HR cu peste 5 ani de experiență extinsă în resurse umane în medii de tehnologie, inginerie și telecomunicații, inclusiv în entitățile locale ale unor grupuri internaționale. Gestionează practic întregul ciclu al angajatului: recrutare, integrare și orientare, relații cu angajații, gestionarea absențelor și transmiterea informațiilor pentru salarizare, sprijin în chestiuni disciplinare și reclamații, performanță, implicare, încetarea raporturilor de muncă, documentație HR și conformitatea cu cerințele de Sănătate și Securitate. Cunoștințe practice solide privind legislația muncii din România și obligațiile angajatorilor, de la notificările impuse de lege către Inspectoratul Teritorial de Muncă și medicina muncii până la pregătirea pentru audit.

Experiență în elaborarea unor proceduri HR scalabile în contexte ISO 9001/27001 și în colaborarea cu sediile centrale din străinătate.

Partener de business HR și recrutare - HYPERFY - Hybrid, Bucharest

(2025-07)

Tehnologie de securitate fizică și IoT/AI

• Persoană de contact principală pentru angajați și manageri în ceea ce privește politicile, beneficiile și procedurile HR; oferă consultanță managerilor de departament privind integrarea, dezvoltarea, performanța și retenția.
• A mediat un conflict între un Project Manager și asistenta acesteia și l-a îndrumat pe Customer Service Manager în gestionarea unor situații dificile cu un nou angajat.
• Oferă consultanță pentru redactarea documentelor HR privind reclamațiile și problemele disciplinare; a sprijinit un Team Leader în definirea unor KPI SMART pentru echipa sa.
• Gestionează recrutarea de la un capăt la altul, pregătește ofertele și prezintă contractele de muncă; derulează procesele de integrare și de încetare a raporturilor de muncă pentru structurile alocate.
• Gestionează absențele echipei de dispecerat: raportează colegului responsabil de salarizare absențele nemotivate înainte de închiderea pontajelor, semnalează absențele nemotivate prelungite în vederea suspendării contractelor de muncă și stabilește împreună cu departamentul de salarizare pașii următori.
• Înregistrează noii angajați în platforma de pontaj și gestionare a concediilor (Mirro); administrează platformele HR interne și raportarea.
• Reactualizează fișele posturilor; monitorizează datele la o lună și la plecare (fluctuație, implicare) pentru a orienta acțiunile de retenție și implicare.
• Asigură conformitatea cu cerințele legale și interne de Sănătate și Securitate și prevenire a incendiilor; menține la zi evidențele de securitate, documentația privind instruirile și incidentele.
• Colaborează cu furnizorul extern SSM/PSI și cu autoritățile, inclusiv pentru notificările impuse de lege privind accidentele de muncă și protecția maternității; participă la audituri interne și inspecții.
• Coordonează instruirile obligatorii de Sănătate și Securitate și supraveghează exercițiile de evacuare în caz de incendiu.
• Organizează evenimente interne și creează materiale pentru newsletterul intern; participă la procesele de evaluare a performanței, implicare și instruire.

Consultant în resurse umane - Andreea Bianca Blendea PFA - Remote, Bucharest

(2025-04)

Activitate independentă, pe proiecte

• Recrutare de la un capăt la altul pentru clienți din mediul de afaceri; consiliere în carieră pentru persoane fizice.

Lider al echipei de achiziție de talente - SEGULA Technologies Romania - Hybrid, Bucharest

(2023-04 - 2025-04)

Servicii de inginerie (mecanică și IT). Entitate locală a unui grup multinațional francez de inginerie.

• A conceput și îmbunătățit procedurile interne de HR împreună cu responsabilii de departament; a inclus procedurile HR în sistemul de management al calității ISO 27001 împreună cu Quality Manager; a oferit sprijin HR aliniat cu ISO 9001/27001.
• A sprijinit gestionarea documentelor angajaților și conformitatea cu legislația muncii; a colaborat cu echipele de operațiuni HR și conformitate privind integrarea și respectarea politicilor.
• A gestionat comunicarea cu sediul central din Franța și modificările locale pentru implementarea GDPR.
• A furnizat conducerii rapoarte HR și tablouri de bord privind KPI-urile de recrutare și structura forței de muncă; a actualizat șabloanele de oferte și comunicările pentru noii angajați.
• A coordonat o echipă de 3–5 Recruiters și 1 Technical Sourcer; a reprezentat HR Director în ședințe globale și locale; a planificat bugetul și logistica programului de internship din 2024.

Cercetător în recrutare IT - LUXOFT - Hybrid, Bucharest

(2022-01 - 2023-03)

Servicii și consultanță IT

• Identificarea candidaților și recrutare pentru roluri IT; întâlniri periodice de aliniere cu părțile interesate privind pipeline-ul, planificarea forței de muncă și previziunile de angajare.

Reprezentant în centrul de apeluri HR - HUAWEI - Remote, Bucharest

(2021-07 - 2022-01)

Telecomunicații

• Oferă asistență HR de prim nivel angajaților din EMEA, APAC și LATAM privind politicile, beneficiile, gestionarea timpului și procedurile HR, în conformitate cu standardele SLA/OLA; a actualizat baza de cunoștințe cu întrebări frecvente HR.

Consultant HR (stagiu de ucenicie) - HR WISE ADVISE - Remote

(2021-03 - 2021-06)

• Rapoarte de cercetare și analiză pentru management; materiale privind actualizările legislației muncii din România.

Diplomă de licență - Limba și literatura germană – engleză - West University of Timișoara (2017 - 2020)