Emanuel Torres Pareja

Ejecutivo de Recursos Humanos con más de 18 años de trayectoria en compañías nacionales y multinacionales de primera línea —entre ellas Techint, Skanska, PECOM y Moura— y en grupos multiempresa con operaciones intensivas en dotación. Actualmente lidero la función de RRHH con alcance sobre tres compañías de diferentes industrias, integrando estrategia de personas, relaciones laborales, payroll, administración de personal, salud ocupacional, seguridad e higiene, staffing, presupuesto y transformación de procesos.

Experiencia en estructuras de hasta 11.000 colaboradores, nóminas de 3.000 personas, operaciones multisitio, múltiples convenios colectivos y equipos distribuidos. Perfil orientado al negocio, la continuidad operativa, el cumplimiento y la toma de decisiones basada en datos.

Gerente Corporativo de Recursos Humanos — alcance sobre 3 compañías - GRUPO EMEPA / ECOHABITAT - Argentina

(2024-09)

• Liderazgo integral de la agenda de Personas para tres compañías de distintas industrias, alineando estructuras, políticas y prioridades de RRHH con los objetivos del negocio y la continuidad operativa.
• Liderazgo de 19 colaboradores y alcance sobre nueve frentes de trabajo distribuidos en CABA, articulando la gestión de RRHH con Producción, Operaciones, Finanzas, Legales y Dirección.
• Conducción de equipos multidisciplinarios de RRHH, Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene; selección, staffing, reestructuración y acompañamiento a la continuidad operativa en entornos multisede.
• Gestión de relaciones laborales y sindicales de alta complejidad: negociación individual y colectiva, acuerdos, interpretación de convenios, conflictividad, disciplina, desvinculaciones y representación ante organismos.
• Gobierno de Payroll y Administración de Personal: novedades, preliquidación, Libro de Sueldo Digital, cargas sociales, ausentismo, presentismo, licencias, horas extra, provisiones, embargos, contratos y personal eventual/de agencia.
• Implementación y mejora de SAP HR y plataforma de tiempos/fichadas; diseño de controles, tableros e indicadores de dotación, ausentismo, productividad, costos laborales, cobertura y desvíos de nómina.
• Workforce Planning, planificación de dotación, staffing, diseño organizacional y reestructuración; soporte directo a planes estratégicos de Dirección, Producción y Operaciones.
• Diseño e implementación de políticas, normas de convivencia, comunicaciones, clima y cultura; coordinación de Seguridad e Higiene, representación legal de cuatro firmas y actuación ante auditorías y entes regulatorios.

Jefe de RRHH de Proyectos - TECHINT INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN - Carlos Casares, Mercedes, Bolívar, Zárate, Navarro, Argentina

(2022-10 - 2024-10)

• Responsable de RRHH para cinco proyectos/frentes con oficinas en Carlos Casares, Mercedes, Bolívar, Zárate y Navarro; liderazgo de 11 reportes y vínculo directo con la Gerencia de RRHH en sede central.
• Gestión integral de payroll, cargas sociales y pagos sindicales para UOCRA, UECARA y personal fuera de convenio; contratos a plazo fijo, expatriados, acuerdos desvinculatorios, provisiones, embargos y cumplimiento laboral.
• Seguimiento de costos y actualización del presupuesto mensual/anual de nómina; planificación de dotación, procesos y políticas de RRHH alineadas a la operación de proyectos.
• Liderazgo de clima organizacional, planes de acción, comité de clima, integración, reconocimiento y Programa de Pasantías.

Gerente de Payroll - ROWING S.A. - Provincia de Buenos Aires, Argentina

(2022-05 - 2022-09)

• Conducción del proceso de payroll para una nómina de 3.000 personas bajo convenios UOCRA, SOM, Comercio, UECARA, Camioneros, STIGAS, Patrones y SOMU; liderazgo de ocho colaboradores en distintas locaciones de la Provincia de Buenos Aires.
• Responsabilidad sobre costos, staffing, liquidación de sueldos, Libro de Sueldo Digital, cargas sociales, pagos sindicales, reportes ejecutivos y administración funcional de SAP HR.

Responsable de Payroll y Administración de Personal - MOURA ARGENTINA S.A. - Argentina

(2020-08 - 2022-04)

• Responsable de Payroll Industrial y Staff para una dotación superior a 400 personas: novedades, liquidación jornal/mensual, altas y bajas AFIP, on/offboarding, contratos, personal eventual, ausentismo, provisiones, embargos y pagos.
• Actualización del presupuesto mensual/anual de nómina y control de políticas y procesos de Recursos Humanos con foco en eficiencia, calidad de datos y cumplimiento.
• Gestión de clima, integración, programas de reconocimiento, pasantías, comunicación interna y participación en reuniones de líderes y presentaciones de HR.

Referente Corporativo de Recursos Humanos - PECOM SERVICIOS ENERGÍA S.A. - LATAM

(2015 - 2020)

• Referente corporativo de RRHH para distintas unidades de negocio de LATAM, dentro de una estructura organizacional superior a 11.000 personas.
• Asignaciones destacadas: TEL3 / Sinergia —Gerencia de RRHH, siete colaboradores a cargo, agosto 2018 a enero 2019— y Bolland y Cía. / Sinergia —Controller de RRHH, 11 colaboradores a cargo, marzo 2019 a enero 2020—.
• Gestión de talento, reclutamiento, selección, planes de carrera, clima, manuales de procedimientos, compensaciones, escalas salariales y beneficios; administración de nómina confidencial y corporativa.
• On/offboarding, contratos, ART, recupero de prestaciones dinerarias, liquidación y administración de convenios fuera de convenio, Petroleros, Jerárquicos, Químicos, UOCRA y UECARA.
• People Analytics y reportes SAP: ausentismo, horas extra, francos, altas, bajas, presupuesto, dependencia, liquidaciones y costo laboral; interacción con ministerios, organismos, auditorías y clientes internos/externos.

Analista Sr. de Administración de Personal - SKANSKA S.A. - Argentina

(2007 - 2015)

• Desarrollo progresivo desde Administrativo de RRHH hasta Analista Sr., con experiencia en obras y campamentos de construcción, almacenamiento de petróleo, minería de potasio y oro, y proyectos distribuidos en Argentina.
• Administración de personal, novedades, ausentismo, control salarial, incentivos y beneficios, vacaciones, asignaciones familiares y control documental de subcontratistas, trabajando en contacto directo con Producción.
• Interacción con clientes de primera línea: YPF, Axion, Oldelval, Petroandina, Chevron, Shell, Vale Potasio Río Colorado, Chediack, Milicic, CGC, Profertil, Medanito y Destilería Luján de Cuyo.

Licenciatura - Recursos Humanos - UCES

Técnico Superior - Administración de RRHH - Instituto Red Educativa Lincoln (2013)

Curso - Ganancias – 4ta categoría, reforma 2021 - Consultora Arizmendi

Curso - Liquidación de Sueldos y Jornales - Consultora Arizmendi