Haline Araujo

Sou uma profissional com 14 anos de experiência em Talent Acquisition e Recrutamento & Seleção, atuando de forma consultiva em empresas de tecnologia e áreas corporativas. Conduzo processos seletivos End-to-End com foco no negócio, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores. Minha expertise inclui sourcing ativo e hunting de vagas estratégicas, aliada ao domínio de ferramentas de ATS como LinkedIn Recruiter, Salesforce e Quickin.

Tenho sólida vivência em recrutamento sênior, gestão de pipeline e condução de reuniões consultivas com stakeholders, sempre alinhando necessidades organizacionais à entrega de talentos qualificados. Meu diferencial está em unir conhecimento técnico com sensibilidade humana, conduzindo processos seletivos de forma transparente e humanizada, assegurando excelência nas entregas e fortalecendo a conexão entre talentos e propósitos.

Consultora de Carreira - HI-LINE

(2025-12)

• Consultoria individual em carreira e recolocação, com foco em otimização de LinkedIn e currículo.
• Apoio estratégico a profissionais em transição de carreira, oferecendo mentoria personalizada.

Consultora Senior Talent Acquisition - KALENDAE

(2024-04 - 2025-12)

• Condução de processos seletivos end-to-end: definição de perfil juntoa stakeholders, mapeamento de mercado, sourcing ativo, entrevistas por competências e fechamento de vagas.
• Atuação consultiva com clientes internos e externos, garantindo assertividade na entrega de perfis e alinhamento às necessidades do negócio.
• Recrutamento de perfis variados em tecnologia: Desenvolvedores (Frontend,Backend, Fullstack), Tech Leads, PMO, PO, QA, DevOps, SAP, Arquitetos de Software, BI, Data Engineers, entre outros.
• Aplicação estratégica do teste comportamental Sólides Profiler, apoiando decisões de contratação.
• Interpretação de resultados e elaboração de pareceres comportamentais, oferecendo insights para fortalecer a tomada de decisão e a gestão de talentos.

Tech Recruiter Sênior - K2 PARTNERING SOLUTIONS

(2020-02 - 2024-04)

• Condução completa de processos seletivos (End-to-End): desde oalinhamento de perfil com áreas e clientes até a contratação e onboarding de consultores e colaboradores.
• Mapeamento de mercado e sourcing ativo em plataformas como LinkedIn Recruiter e sites especializados.
• Entrevistas por competências, negociação entre áreas internas e consultores, e acompanhamento pós-contratação para garantir experiência positiva.
• Recolocação ágil de consultores sem projeto, assegurando assertividade nas alocações e continuidade dos negócios.
• Recrutamento de perfis técnicos e estratégicos: Desenvolvimento (Frontend,Backend, Fullstack), CRM, Banco de Dados, Salesforce, Scrum, PMO, PO, SAP, Infraestrutura, Segurança, BI, Big Data, Tech Leads, Arquitetos de Software, Engenheiros, além de posições administrativas, comerciais, operacionais e gerenciais.
• Gestão de vagas e candidatos via Salesforce CRM (ATS), com expertise em processos de alta complexidade.
• Atuação consultiva junto a clientes e parceiros, garantindo alinhamento estratégico e assertividade nas entregas.
• Gestão e acompanhamento de 70 consultores alocados em clientes.

Sênior Talent Acquisition | Tech Recruiter Sênior - BETTA GLOBAL PARTNER

(2019-07 - 2020-02)

• Responsável por todo o ciclo de Recrutamento e Seleção (End-to-End):desde o alinhamento de perfil com gestores internos e externos até a contratação e onboarding de novos colaboradores.
• Onboarding e gestão documental, garantindo agilidade e conformidade nos processos de admissão.
• Definição de perfil e alinhamento estratégico com stakeholders, assegurando assertividade na entrega de candidatos.
• Recrutamento de perfis variados: Desenvolvimento (Frontend, Backend,Fullstack), Infraestrutura, Suporte, Telecom, Comercial e Administrativo.

Tech Recruiter Sênior - KALENDAE

(2016-06 - 2019-07)

• Apoio estratégico a líderes, gerentes e diretores, auxiliando na tomada de decisões e na gestão de relacionamentos.
• Recrutamento e seleção de vagas técnicas e administrativas, utilizando metodologias como hunting ativo, mapeamento de mercado e entrevistas por competências.
• Gestão de talentos e prestadores de serviços, incluindo contratos, parcerias e ações de retenção.
• Atuação consultiva e suporte a colaboradores e terceiros, garantindo alinhamento às necessidades da empresa.
• Report direto à diretoria, assegurando comunicação constante e alinhamento com os objetivos estratégicos.

Tech Recruiter Sênior - TIVIA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

(2012-01 - 2015-12)

• Tech Recruiter e Lider de equipe de cinco analistas (estagiária, júnior, pleno e sênior), com foco em recrutamento técnico e administrativo.
• Gestão completa do ciclo de recrutamento e seleção (End-to-End):alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, sourcing ativo em plataformas como Apinfo, LinkedIn, Catho etc., triagem de currículos, entrevistas (telefone, vídeo e presenciais) com abordagem por competências.
• Aplicação de testes técnicos, análise de indicadores, envio de feedbacks e propostas salariais, garantindo assertividade e agilidade nos processos.
• Atuação em múltiplos setores: Tecnologia, Administrativo, Logística e Operacional.
• Recrutamento de perfis variados: SAP, Desenvolvedores, Analistas, Arquitetos de Sistemas, PMO, Gerentes de TI, Diretores, entre outros.

Estagiária - TIVIA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

(2011-01 - 2011-12)

• Prospecção de clientes, elaboração de propostas, gestão de leads e fechamentos de negócios.

Pós-graduação Lato Sensu - Neurociência, Psicologia Positiva e Mindfulness - PUC Paraná

MBA - Gestão de Recursos Humanos - Universidade Paulista UNIP (2019)

Graduação - Marketing - Universidade UniSant'Anna (2011)