Mila Cardos Brotons

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

Talento

Valencia, Provincia de Valencia, Comunidad ValencianaMiembro desde 4 de noviembre de 2025

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Sobre mí

Directora de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en posiciones directivas, liderando la definición e implantación de estrategias globales de RR.HH. en compañías industriales y de gran complejidad organizativa. Trayectoria consolidada en liderazgo de áreas clave de Personas (talento, formación, compensación, relaciones laborales y cultura corporativa), actuando como socia estratégica del negocio y referente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio. Amplio dominio de legislación laboral, negociación colectiva e interlocución sindical, así como de la gestión presupuestaria y el diseño de sistemas retributivos vinculados a objetivos.

Perfil con visión estratégica, orientación a resultados y alta capacidad de influencia, habituada a entornos de toma de decisión y a la construcción de culturas organizativas modernas, flexibles y orientadas a la conciliación.

Experiencia

Directora de Recursos Humanos at ALIANZAS EN ACEROS (2017-01 – Present)

Metal

Definición e implantación de la estrategia integral de RR.HH., alineada con los objetivos corporativos y operativos.
Creación y desarrollo del Departamento de Recursos Humanos desde cero, profesionalizando procesos y estructuras.
Liderazgo de las áreas de talento, formación, compensación, relaciones laborales y cultura corporativa.
Gestión integral del presupuesto del área, control de costes laborales y planificación financiera.
Diseño e implantación de KPIs estratégicos y cuadros de mando para la toma de decisiones.
Interlocución directa con comité de empresa y organizaciones sindicales.
Liderazgo de procesos de negociación colectiva, planes de igualdad, protocolos de acoso y gestión de conflictos.
Diseño y gestión de sistemas retributivos e incentivos ligados a producción y resultados.
Representación de la compañía ante Inspección de Trabajo, auditorías externas y organismos oficiales.
Impulso de la transformación cultural y digital, participando activamente en la implantación de Dynamics 365.
Promoción de políticas de comunicación transversal, cohesión interna y mejora del clima laboral.
Implementación de planes de carrera, desarrollo y promoción interna.

Directora de Recursos Humanos at ZUMOS VALENCIANOS DEL MEDITERRÁNEO (2011-01 – 2017-12)

Alimentación

Definición del modelo estratégico de gestión de personas, alineado con la estrategia corporativa.
Creación y consolidación del área de RR.HH.
Gestión de relaciones laborales complejas y liderazgo de la negociación del convenio colectivo propio.
Diseño de estructuras salariales, políticas de promoción interna y desarrollo del talento.
Definición y seguimiento de indicadores clave del área.
Representación ante organismos oficiales.
Implantación de planes de carrera y desarrollo profesional.
Impulso de políticas de conciliación y flexibilidad, adaptando la organización del trabajo a las necesidades operativas y personales, y contribuyendo a un entorno laboral más equilibrado y sostenible.
Acompañamiento a la Dirección General y mandos intermedios en procesos de liderazgo, toma de decisiones y gestión de equipos, actuando como partner estratégico del negocio.
Liderazgo de procesos de cambio organizativo, incluyendo reestructuraciones, rediseño de roles y adaptación cultural a nuevas etapas de crecimiento.
Desarrollo y fortalecimiento de la cultura corporativa, promoviendo valores compartidos, compromiso, comunicación interna y sentido de pertenencia.

Responsable de Recursos Humanos at UBESOL (2007-01 – 2010-12)

Textil

Implantación y estandarización de procedimientos de Recursos Humanos en entorno industrial, asegurando coherencia, eficiencia operativa y alineación con la estrategia de la compañía.
Liderazgo integral de los procesos de selección, onboarding, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional, adaptados a las necesidades de producción y a la evolución organizativa.
Diseño e implementación de planes de carrera y programas de promoción interna, favoreciendo la identificación y desarrollo del talento interno y la cobertura de posiciones clave.
Coordinación de las relaciones laborales y gestión de la comunicación entre áreas operativas, mandos intermedios y dirección, actuando como figura de enlace y facilitación.
Desarrollo de programas de formación interna, apoyados en equipos de formadores internos y manuales elaborados junto a los propios operarios.
Definición y seguimiento de indicadores de RR.HH. relacionados con formación, desempeño, absentismo y rotación, orientados a la mejora continua.
Acompañamiento a responsables de planta y mandos intermedios en gestión de personas, liderazgo y resolución de incidencias, fortaleciendo su rol como gestores de equipos.
Participación activa en la transmisión y consolidación de la cultura organizativa, impulsando hábitos de trabajo alineados con los valores corporativos.
Implantación y divulgación del Modelo de Calidad Total de Mercadona, formando a los equipos en estándares de calidad, eficiencia y orientación a resultados.
Colaboración en iniciativas de mejora continua y optimización de procesos, integrando la visión de personas en la operativa industrial.
Contribución a la gestión del cambio derivada del crecimiento y profesionalización de la organización.

Responsable de Recursos Humanos at GUTIÉRREZ FITÉ (2001-01 – 2007-12)

Textil

Diseño e implantación del primer modelo de gestión de personas, estructurando la función de RR.HH. y alineándola con la estrategia empresarial.
Definición de políticas de selección, formación y evaluación del desempeño, garantizando criterios homogéneos y profesionales.
Desarrollo de programas formativos y planes de desarrollo y promoción interna, orientados al crecimiento del talento.
Acompañamiento a la Dirección y representación ante organismos externos, apoyando el liderazgo y la consolidación de la cultura organizativa.