Ximena Pérez
Sr HRBP
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Sobre mí
Líder estratégica de Recursos Humanos con +15 años impulsando crecimiento organizacional, cumplimiento laboral y transformación cultural en compañías multisede y entornos altamente regulados. Creación del área de HR. Experta en relaciones laborales, prenómina, compensación, cultura y gestión del cambio. Reconocida por reducir riesgos legales, aumentar retención y optimizar costos de capital humano alineando RR.HH. al negocio.
Experiencia
Sr HRBP - Biossmann
(2026)
Responsable de la alineación de la operación de RR.HH. a los objetivos del negocio para 4 unidades de negocio: planta de producción / ensamble de quirófanos inteligentes, CEDIS de distribución de medicamentos controlados, personal médico para hospitales privados y públicos. Trabajando bajo ISO 9001:2015 Y NOM 241
- Atención a auditorias del sector (COFEPRIS, STPS), actualización de procedimientos y políticas
- Encargada del Employee Life Cycle, desde el onboarding hasta offboarding, incluyendo happy levels
- Diseño y ejecución de iniciativas de retención e intervención en crisis
- Creación de protocolos de intervención en crisis y transformación cultural para mejorar la resiliencia organizacional
- Creación de programas de desarrollo organizacional enfocados a la cultura de alto rendimiento organizacional
HRBP & Office Manager - AVAFIN México
(2023-01 - 2025-12)
Responsable de la operación integral de RR.HH. en México y enlace regional.
- Dirección estratégica de talento, cultura, desempeño y compensación
- Cumplimiento legal, auditorías laborales y gestión de riesgos
- HR Analytics y control presupuestal. Ahorros de un 10% del presupuesto anual
- Partner estratégico de liderazgo y proyectos regionales
- Creación del área
- Trabajando bajo estándares internaciones ISO 27001, DORA ) Digital Operational Resilience Act)
HRBP Manager - APOLLO EDUCATION GROUP / LOTTUS EDUCATION
(2013-01 - 2023-12)
Liderazgo de RR.HH. para +4,000 colaboradores en múltiples unidades y en 4 empresas del grupo de manera simultánea.
- Dirección de relaciones laborales, nómina y compensación. Generación de ahorros hasta 20% sin perder competitividad
- Estandarización de procesos y políticas para empresas recién adquiridas
- Liderazgo de equipo HR y participación en comité ejecutivo
- Estrategia de engagement y transformación cultural
- Trabajando con estándares del sector similares a ISO 9001: 2015
Compensaciones / HRBP Senior - APOLLO EDUCATION GROUP / LOTTUS EDUCATION
(2013-01 - 2021-12)
Evolución profesional desde Compensaciones hasta HRBP senior.
- Optimización de estructuras salariales y workforce planning
- Desarrollo de políticas, manuales y procesos HR
- Gestión de nómina, desempeño y cumplimiento
Compensaciones, nómina y administración de personal - Grupo Comercial Chedraui / Grupo Gigante / UVM / TV Azteca
Educación
MBA - Universidad Latinoamericana
Licenciatura - Administración (RRHH) - UNAM
