Jurídico & Compliance Laboral - Instituto Mexicano de Oftalmología (IMO)
(2026-01)
- Compliance Laboral y Políticas Internas: Diseño, implementación y supervisión del programa de compliance normativo, evaluando riesgos de incumplimiento y asegurando apego legal en todos los procesos institucionales.
- Comisiones Mixtas e Institucionales: Coordinación y seguimiento del funcionamiento operativo y legal de las comisiones internas, incluyendo la Comisión de Seguridad e Higiene y la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
- Contratación y Mitigación de Riesgos: Elaboración y revisión de contratos laborales e institucionales, alcanzando un 100% de certeza jurídica y 0 contingencias legales en auditorías.
- Código de Ética y Gestión Normativa: Difusión del Código de Conducta y capacitación al 95% del personal administrativo y operativo, reduciendo un 25% las faltas al reglamento interno.
- Auditoría de Expedientes e Inspecciones: Regularización y actualización del 100% de los expedientes laborales, garantizando cumplimiento total y obteniendo un 100% de resoluciones favorables ante autoridades.
Coordinadora de Prevención de Riesgos Laborales & RH - COORSA Soluciones Logísticas S.A. de C.V.
(2023-01 - 2026-01)
- Análisis de Riesgos y Centros de Conciliación: Evaluación estratégica de riesgos laborales y representación legal ante el Centro de Conciliación Laboral, logrando un 92% de acuerdos conciliatorios exitosos.
- Estrategia de Recursos Humanos & Relaciones End-to-End: Coordinación integral del ciclo del colaborador (ingreso, inducción, seguimiento y desvinculación LFT) para más de 200 empleados, reduciendo la rotación voluntaria.
- Desarrollo Organizacional, Clima Laboral y NOM-035: Implementación de iniciativas de mejora del entorno organizacional, medición del clima laboral y bienestar, incrementando en un 20% la satisfacción del personal.
- Salud Ocupacional, REPSE y STPS: Liderazgo de prevención de riesgos y NOM037, reduciendo un 30% la siniestralidad ante el IMSS y manteniendo la renovación del registro REPSE con 0 observaciones ante la STPS.
Analista de Recursos Humanos & Relaciones Laborales - Networks Logistics S.A. de C.V.
(2020-01 - 2023-01)
- Atracción y Onboarding (300+ colaboradores): Optimización del reclutamiento masivo y administrativo, reduciendo el tiempo de cobertura de vacantes de 25 a 14 días.
- Clima Organizacional y Mejora Continua: Organización de eventos de integración con +90% de participación e incremento de +15 puntos en satisfacción laboral.
- Administración de Personal e Incidencias: Gestión y control diario de incidencias, reduciendo en un 20% el ausentismo no justificado.
- Capacitación y Retención: Programa de capacitación y retención
