Michelle Camus Rojas

Jefatura Gestión Personas - Psicóloga Organizacional

Santiago, Provincia de SantiagoMiembro desde 16 de febrero de 2023

Gestión de PersonasDesarrollo OrganizacionalGestión del CambioTalent ManagementClima y Cultura OrganizacionalAtracción y SelecciónGestión del DesempeñoProgramas de liderazgoReclutamiento y SelecciónCalidad de vida y bienestarComunicaciones InternasLegislación laboralPlanes de sucesión

Sobre mí

Profesional con amplia experiencia en Gestión de Personas, especializada en Desarrollo Organizacional. He liderado e implementado iniciativas de Gestión del Cambio, Talent Management, Clima y Cultura Organizacional, y Atracción y Selección. Cuento con sólida experticia en el diseño, despliegue y entrenamiento del proceso de Gestión del Desempeño, así como en programas de liderazgo orientados al desarrollo de capacidades y al fortalecimiento de culturas de alto rendimiento.

Me caracterizo por una mirada estratégica, enfoque en la experiencia de las personas y capacidad para articular procesos que generen impacto sostenible en las organizaciones.

Experiencia

Jefe de Cultura y Desarrollo Organizacional - Ruach

(2024-01 - 2026-12)

Liderar al equipo responsable de los procesos de reclutamientos y selección.
Diseñar, implementar y supervisar programas de calidad de vida y bienestar, mejorando convenios que promuevan el bienestar integral de los colaboradores.
Liderar las Comunicaciones Internas, actividades y eventos, y otros proyectos de Desarrollo Organizacional y Personas.
Diseñar y ejecutar estrategias que fomenten el crecimiento y la eficacia organizacional, implementando iniciativas de cambio y mejora continua.
Colaborar en la definición y promoción de los valores, misión y visión de la empresa, fomentando una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos.
Proponer e implementar innovaciones y mejores prácticas en Gestión de Personas.
Optimizar el clima laboral y la productividad a través de iniciativas de Cultura Organizacional.
Diseñar planes de reconocimiento para las distintas áreas de la compañía.
Realizar mediciones como clima organizacional, evaluación del servicio al cliente interno, planes de sucesión y evaluación del desempeño.

Encargada Desarrollo Organizacional - INMOBILIARIA PARQUES Y JARDINES

(2018-01 - 2023-12)

Liderar el cambio de estructura en el proceso de Desarrollo Organizacional; tales como clima, evaluación de desempeño y cliente Interno, gestión del talento y cambio de cultura.
Evaluar e implementar constante proyectos y políticas que aumenten el valor del área de personas y la compañía. Como Política de inclusión, diversidad y no discriminación.
Gestión y Administración del área de reclutamiento y selección. Mantener la estructura de la organización y sus respectivos descriptores de cargo.
Elaboración e indicadores del área y Control del presupuesto asignado.
Mantener una comunicación directa con todas las gerencias para necesidades de cada área de negocios y detectar mejoras desde el área de Personas, llevando a cabo los diferentes planes y procesos que se requieran.
Presentación de informes de gestión del área para la toma de decisiones.
Creación del programa de Reconocimiento transversal.

Analista Gestión de Personas - AGROFOODS CENTRAL VALLEY

(2015-01 - 2016-12)

Desarrollo y ejecución de los procesos completos de R&S.
Supervisión el cumplimiento de los procedimientos y políticas del área de Personas.
Implementación de políticas de contrataciones, desvinculaciones y movilidades.
Liderar materias de legislación laboral y los procesos de auditoría.
Diseño de programas de formación y desarrollo, monitoreando avance de los participantes y certificaciones con Chile Valora.
Control del presupuesto de área asignado, con el fin de garantizar la optimización de los recursos.
Liderar y gestionar los proyectos de DO claves para el negocio.

Analista de Selección y Capacitación - CIEM CENTRO INDUSTRIAL MINERO

(2014-01 - 2016-12)