Maria Eugenia Irisarri
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS | HR MANAGER | HR BUSINESS PARTNER | PEOPLE & CULTURE | TALENT MANAGEMENT | TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL
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Sobre mí
Gerente de Recursos Humanos con +15 años de experiencia liderando áreas de RRHH en organizaciones en crecimiento y transformación, con dotaciones de hasta +500 colaboradores y equipos de hasta 14 personas. Especialista en HR Business Partner, Talent Management, Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Compensaciones & Beneficios, Relaciones Laborales y Administración de Personal.
Experiencia en implementación de áreas de RRHH desde cero, diseño de estructuras salariales, digitalización de procesos (HRIS) y gestión del cambio, alineando la estrategia de personas con objetivos de negocio. Logros destacados incluyen reducción de costos de hasta 30%, estandarización organizacional en 100% de la compañía e implementación de políticas y procesos clave de RRHH.
Experiencia
Gerente de Recursos Humanos - SAMCONSULT S.A. Grupo Agroindustrial
(2024-11 - 2026-01)
Dotación: +500 colaboradores | Equipo a cargo: 11 profesionales de RRHH
- Liderazgo estratégico del área de Recursos Humanos, con impacto directo en la operación y resultados del negocio
- Estandarización organizacional completa (100%), mediante diseño e implementación de descripciones de puestos en todas las áreas en tiempo récord
- Desarrollo de estructura salarial por bandas, alineada a mercado (benchmark con consultoras líderes), eliminando inequidades y solapamientos
- Diseño e implementación de política de compensaciones ajustada a IPC, reduciendo discrecionalidad salarial
- Optimización de costos operativos (25%–30%) mediante rediseño de política de viajes y gestión de proveedores estratégicos
- Implementación de procesos de digitalización (recibos de sueldo digitales y automatización administrativa) en múltiples unidades de negocio
- Liderazgo de iniciativas de cultura organizacional y desarrollo de liderazgo, fortaleciendo comunicación transversal y sentido de pertenencia
- Implementación de modelo de comunicación intergerencial, mejorando la toma de decisiones y coordinación operativa
- Ejecución de diagnósticos organizacionales y de liderazgo a nivel nacional, generando planes de mejora accionables
- Participación activa en procesos de Compliance y governance organizacional
- Reducción de costos operativos hasta 30%
- Reordenamiento estructural y salarial de la organización
- Incremento de eficiencia operativa y trazabilidad de procesos
- Mejora en cultura organizacional y alineación interáreas
Gerente de RRHH | HR Manager LATAM - CORESA GROUP S.R.L. - Argentina & Perú
(2018-07 - 2024-11)
Dotación: +100 colaboradores | Reporte directo a Dirección
- Creación integral del área de Recursos Humanos desde cero, acompañando el proceso de crecimiento y profesionalización de la compañía
- Diseño e implementación de procesos end-to-end de RRHH: Talent Acquisition, Onboarding, Evaluación de Desempeño, Comunicaciones Internas
- Implementación de HRIS (Humand) para digitalización total del área (licencias, recibos, comunicaciones)
- Gestión integral de Administración de Personal y Liquidación de Haberes
- Desarrollo y coaching de mandos medios y líderes
- Gestión de Relaciones Laborales y acompañamiento a la línea
- Implementación de políticas de Seguridad e Higiene, garantizando cumplimiento normativo
- Profesionalización completa del área de RRHH
- Digitalización 100% de procesos administrativos
- Mejora en eficiencia operativa y experiencia del empleado
Analista Senior de Recursos Humanos - JARDIN DEL PILAR S.A
(2011-08 - 2018-06)
- Gestión integral de Reclutamiento y Selección end-to-end (operativos, mandos medios y gerenciales)
- Desarrollo de programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño y Gestión del Talento
- Coaching a líderes y supervisores
- Gestión de Administración de Personal y Liquidación de Sueldos (F931, ART, sindicatos, ausentismo)
- Diseño de políticas, procedimientos y presupuesto de RRHH
Analista de Recursos Humanos - MARVAL, O'FARRELL & MAIRAL
(2002 - 2011)
- Reclutamiento y selección de profesionales y jóvenes talentos
- Implementación de programas de pasantías y convenios universitarios
- Desarrollo de Assessment Centers
- Administración de personal y gestión de legajos
- Evaluaciones de desempeño y encuestas salariales
Educación
Licenciatura - Administración de Recursos Humanos - Universidad del Salvador (2013)
